eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracydolnośląskierecepcjonista k m

Znajdź oferty pracy

10 761 ofert w bazie

Znaleziono 2 oferty pracy spełniające twoje zapytanie:

słowa kluczowe: recepcjonista k m
województwo: dolnośląskie

[ wyczyść wszystkie parametry ]

Dostępne oferty pracy:

  • Recepcjonista / Recepcjonistka

    2025-07-20 IPRACUJZDALNIE.PL Sp. z o.o. Dodaj tą ofertę pracy do obserwowanych
    obserwuj ofertę
    miejsce pracy: Wrocław
    oferta w kategorii: Sprzedaż

    Obowiązki: Obsługa klienta stacjonarnie i telefonicznie, Praca na recepcji, Zarządzanie dokumentacją, Podtrzymywanie pozytywnego wizerunku firmy, Obsługa transakcyjna (kasa fiskalna, terminal, faktury).

  • Recepcjonista/ka - praca od zaraz

    2025-07-23 HAYS Dodaj tą ofertę pracy do obserwowanych
    obserwuj ofertę
    miejsce pracy: Wroclaw
    oferta w kategorii: Księgowość / Audyt

    Recepcjonista/ka - praca od zaraz Wroclaw NR REF.: 1194496 Dla naszego klienta, firmy z branży ubezpieczeniowej poszukujemy kandydata/tki na stanowisko Recepcjonisty/tki. W nowej roli będziesz odpowiedzialny za bieżącą obsługę biura, tj. zamawi...


Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

Miasto

Praca - wiadomości i porady

Mediana wynagrodzeń w województwie mazowieckim w 2023 roku wyniosła 8 317 PLN brutto i była wyższa o ponad 1 000 PLN od mediany dla całego kraju.

Wypłacanie wynagrodzenia „pod stołem" w celu ukrycia dochodów pracownika i uniemożliwienia egzekucji komorniczej wiąże się z poważnymi konsekwencjami dla firmy. Niestety praktyka ta wciąż jest stosowana. Takie działania naruszają ...

Z rozwiązań chmurowych korzysta coraz więcej firm, a co za tym idzie poszukiwani są wykwalifikowani w tej dziedzinie eksperci. Jakich kompetencji poszukują u nich pracodawcy? Sprawdziła to firma Capgemini Polska.

Dyrektywa unijna przyjęta w 2023 roku ma na celu zlikwidowanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w krajach Unii Europejskiej. Nierówności płacowe ze względu na płeć od wielu lat są uznawane przez organizacje za istotny problem.

W branży FMCG różnice płacowe pomiędzy kobietami a mężczyznami są minimalne i to zarówno na umowach cywilnoprawnych, jak i etatowych - wynika z analiz danych zgromadzonych przez Grupę Progres. Różnice stawek godzinowych są niewielkie ...