eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy ToruńDoradca / Doradczyni ds. Sprzedaży Energii i OZE

Kto szuka:

Klient portalu Praca.pl

Stanowisko:

Doradca / Doradczyni ds. Sprzedaży Energii i OZE

Lokalizacja:

Toruń

kujawsko-pomorskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Opis stanowiska

  • Aktywna obsługa klientów oraz prezentowanie rozwiązań z zakresu energii i OZE.
  • Praca na gotowych kontaktach sprzedażowych i prowadzenie procesu od oferty do podpisania umowy.
  • Przygotowywanie dopasowanych propozycji handlowych.
  • Budowanie długofalowych relacji z klientami.
  • Raportowanie wyników oraz udział w szkoleniach rozwijających kompetencje sprzedażowe.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania

  • Doświadczenie w sprzedaży, mile widziane w branży OZE lub energetycznej.
  • Nastawienie na realizację celów i osiąganie wysokich wyników.
  • Umiejętność prowadzenia rozmów handlowych i budowania relacji.
  • Samodzielność i dobra organizacja pracy.
  • Prawo jazdy kat. B oraz gotowość do pracy mobilnej.

Firma oferuje:

Oferujemy

  • Atrakcyjny system prowizyjny bez górnego limitu zarobków.
  • Stały dostęp do klientów zainteresowanych ofertą (gotowe leady).
  • Współpracę z rozpoznawalną marką i stabilne warunki rozliczeń.
  • Szkolenia oraz wsparcie w rozwijaniu umiejętności sprzedażowych.
  • Możliwość budowania długoterminowej kariery w rozwijającej się branży.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2026-03-31

do końca oferty: 7 dni

pracodawca: Klient portalu Praca.pl

branże: Sprzedaż

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

W branży FMCG różnice płacowe pomiędzy kobietami a mężczyznami są minimalne i to zarówno na umowach cywilnoprawnych, jak i etatowych - wynika z analiz danych zgromadzonych przez Grupę Progres. Różnice stawek godzinowych są niewielkie ...

Od 1 stycznia 2026 roku wejdą w życie istotne zmiany w Kodeksie pracy, które redefiniują sposób liczenia stażu pracy. Dotąd uwzględniano jedynie umowy o pracę, natomiast nowe przepisy rozszerzą to pojęcie o umowy zlecenia, działalność ...

Mniej rekrutacji, stabilne wynagrodzenia i nowe priorytety – tak wyglądał 2025 rok w działach HR. Z raportu Grafton Recruitment wynika, że firmy ostrożniej podchodziły do zatrudniania, jednocześnie oczekując od zespołów HR większej ...

Nietrzeźwy pracownik to nie tylko problem kadrowy, lecz poważne ryzyko prawne i finansowe dla firmy. W razie wypadku w miejscu pracy, nawet jeśli winę ponosi zatrudniony, to pracodawca może odpowiadać za brak odpowiednich procedur i naruszenia ...

Czy praca w dużej firmie zawsze oznacza wyższą pensję? Analiza raportu Sedlak & Sedlak pokazuje, że różnice w wynagrodzeniach między dużymi a mniejszymi organizacjami są znaczące - szczególnie dla ekspertów i pracowników z większym ...