Kierownik ds. Kadrowo-Płacowych (Payroll Manager)

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• Koordynacja i realizacja projektu na czas, zgodnie z budżetem, z wymaganą jakością i zakresem. Planowanie projektu, zasoby, kontrola postępu, rozwiązywanie problemów, zapewnienie zajmowania się zmianami i jakością, komunikacja z interesariuszami, zarządzanie zależnościami pomiędzy projektami.
• Regularne informowanie interesariuszy o strategii, zmianach i postępach.
• Monitorowanie terminów dostarczania projektów.
• Szczegółowa analiza wymagań i dokumentowanie procesów.
• Projektowanie procesów z zachowaniem globalnych standardów, rozwiązań biznesowych i wymogów prawnych.
• Analiza istniejących systemów płacowych i czasu pracy w kwestii standardów globalnych, analiza ad hoc (ocena wpływu zmian, dopasowanie).
• Identyfikacja usług niezwiązanych z projektem i redefinicja procesów czasowych.
• Przeprowadzanie testów akceptacji użytkownika, jeśli potrzebne.
• Ocena ryzyka.
• Wprowadzanie usprawnień procesu, automatyzacja dla lepszych wyników.
• Poprawa zgodności i kontroli.

Wymagania stawiane pracownikowi:

• Wykształcenie wyższe.
• Minimum 4 lata doświadczenia jako Kierownik Projektu.
• Doświadczenie w SAP Payroll, Replicon, Kronos lub Workday Time Tracking mile widziane.
• Doskonałe umiejętności zarządzania projektami i przywództwa.
• Certyfikat PMI (PMP, Agile) będzie atutem.
• Wyjątkowe zdolności analityczne i konceptualne, umiejętność wytłumaczenia skomplikowanych koncepcji osobom niemającym wiedzy technicznej.
• Umiejętność wpływania na interesariuszy i pracy z nimi nad akceptowalnymi rozwiązaniami.
• Doświadczenie zawodowe w pracy międzynarodowej.
• Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej.
• Samodzielność, zorganizowanie, inicjatywa.
• Orientacja na wyniki.
• Skuteczna praca w wirtualnym środowisku międzynarodowym.
• Doskonałe umiejętności prezentacji.
• Znajomość aplikacji biznesowych (np. Microsoft Excel).
• Znajomość języka angielskiego.

Firma oferuje:

• Stabilną pracę w globalnej firmie,
• Możliwość rozwoju i awansu,
• Elastyczne warunki pracy (hybrydowa lub zdalna),
• Ubezpieczenie zdrowotne, życie i pakiet Multisport,
• Wsparcie w pierwszych dniach i dalsze szkolenia,
• Atrakcyjne programy pracownicze i benefity.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »