Kto szuka:
Klient portalu Praca.pl
Stanowisko:
Elektromonter / Elektromonterka ds. konserwacji systemów elektronicznych
Lokalizacja:
Szczecin
zachodniopomorskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Opis stanowiska
- Weryfikacja parametrów.
- Regulacja przekaźników.
- Prowadzenie dokumentacji realizowanych prac konserwacyjnych.
- Naprawa podzespołów elektronicznych, diagnozowanie usterek oraz ich skuteczne usuwanie.
- Regularne przeprowadzanie konserwacji urządzeń związanych z systemami sterowania ruchem kolejowym (SRK) i DSAT.
Wymagania stawiane pracownikowi:
Wymagania
- Wykształcenie techniczne min. średnie (technik) lub zasadnicze zawodowe, w obszarach: mechanicznym, elektrycznym, elektrotechnicznym, elektronicznym, teletechnicznym, mechatronicznym lub informatycznym.
- Znajomość specyfiki pracy z infrastrukturą kolejową i automatyką będzie Twoim atutem.
Firma oferuje:
Oferujemy
- Umowę o pracę.
- Opiekę medyczna.
- Możliwość rozwoju i podnoszenia kwalifikacji.
- Kartę Multisport.
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Dyrektywa unijna przyjęta w 2023 roku ma na celu zlikwidowanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w krajach Unii Europejskiej. Nierówności płacowe ze względu na płeć od wielu lat są uznawane przez organizacje za istotny problem.
Pojawiła się kolejna porcja informacji pochodzących z najnowszego raportu Grafton Recruitment. Tym razem dowiadujemy się szczegółów dotyczących kwestii płacowych w działach obsługi klienta i operacji. Z opracowania wynika m.in., że ...
2 dni wolnego od pracy z powodu siły wyższej - ten przywilej pracowniczy wzbudza wśród pracodawców coraz więcej emocji. Ich zdaniem jest nieprecyzyjny i może być nadużywany. Co na to eksperci?
Do czerwca 2026 r. polskie firmy muszą wdrożyć unijną dyrektywę gwarantującą pełną przejrzystość wynagrodzeń. Zmiany obejmą m.in. obowiązek informowania pracowników o porównaniu płac godzinowych z innymi osobami o tym samym ...
Jeśli lekarz wystawi zwolnienie, w którym wskaże nadużywanie alkoholu jako przyczynę niezdolności do pracy, oznaczając e-ZLA kodem C, to pracownik nie otrzyma zasiłku chorobowego przez pierwsze 5 dni - przypominają eksperci ZUS.