eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy SzczecinElektromonter / Elektromonterka ds. konserwacji systemów elektronicznych

Kto szuka:

Klient portalu Praca.pl

Stanowisko:

Elektromonter / Elektromonterka ds. konserwacji systemów elektronicznych

Lokalizacja:

Szczecin

zachodniopomorskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Opis stanowiska

  • Weryfikacja parametrów.
  • Regulacja przekaźników.
  • Prowadzenie dokumentacji realizowanych prac konserwacyjnych.
  • Naprawa podzespołów elektronicznych, diagnozowanie usterek oraz ich skuteczne usuwanie.
  • Regularne przeprowadzanie konserwacji urządzeń związanych z systemami sterowania ruchem kolejowym (SRK) i DSAT.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania

  • Wykształcenie techniczne min. średnie (technik) lub zasadnicze zawodowe, w obszarach: mechanicznym, elektrycznym, elektrotechnicznym, elektronicznym, teletechnicznym, mechatronicznym lub informatycznym.
  • Znajomość specyfiki pracy z infrastrukturą kolejową i automatyką będzie Twoim atutem.

Firma oferuje:

Oferujemy

  • Umowę o pracę.
  • Opiekę medyczna.
  • Możliwość rozwoju i podnoszenia kwalifikacji.
  • Kartę Multisport.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2025-12-01

do końca oferty: 6 dni

pracodawca: Klient portalu Praca.pl

branże: Dział techniczny

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Dyrektywa unijna przyjęta w 2023 roku ma na celu zlikwidowanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w krajach Unii Europejskiej. Nierówności płacowe ze względu na płeć od wielu lat są uznawane przez organizacje za istotny problem.

Pojawiła się kolejna porcja informacji pochodzących z najnowszego raportu Grafton Recruitment. Tym razem dowiadujemy się szczegółów dotyczących kwestii płacowych w działach obsługi klienta i operacji. Z opracowania wynika m.in., że ...

2 dni wolnego od pracy z powodu siły wyższej - ten przywilej pracowniczy wzbudza wśród pracodawców coraz więcej emocji. Ich zdaniem jest nieprecyzyjny i może być nadużywany. Co na to eksperci?

Do czerwca 2026 r. polskie firmy muszą wdrożyć unijną dyrektywę gwarantującą pełną przejrzystość wynagrodzeń. Zmiany obejmą m.in. obowiązek informowania pracowników o porównaniu płac godzinowych z innymi osobami o tym samym ...

Jeśli lekarz wystawi zwolnienie, w którym wskaże nadużywanie alkoholu jako przyczynę niezdolności do pracy, oznaczając e-ZLA kodem C, to pracownik nie otrzyma zasiłku chorobowego przez pierwsze 5 dni - przypominają eksperci ZUS.