Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Numer oferty: StPr/25/2882

Obowiązki:

-Tworzenie planów rekrutacyjnych, prowadzenie i aktualizacja bazy rekrutacyjnej, analiza priorytetów zatrudnieniowych.
-Współpraca z kadrą zarządzającą w zakresie profili stanowiskowych, zapotrzebowania kadrowego oraz tworzenia ogłoszeń.
-Standaryzacja i doskonalenie procesów rekrutacyjnych (procedury, instrukcje, narzędzia).
-Dobór i wdrażanie odpowiednich metod oraz narzędzi rekrutacyjnych, dopasowanych do charakterystyki stanowisk.
-Redagowanie, publikacja i monitorowanie skuteczności ogłoszeń (portale rekrutacyjne, social media, media branżowe).
-Samodzielna realizacja procesów rekrutacyjnych (od preselekcji do rekomendacji), prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, opisy kandydatur.
-Utrzymywanie kontaktów i współpracy z agencjami rekrutacyjnymi, urzędami pracy, szkołami i uczelniami.
-Udział w procesach awansów wewnętrznych, organizacja i obsługa konkursów stanowiskowych.
-Negocjowanie warunków zatrudnienia, przygotowywanie ofert, listów intencyjnych, umów przedwstępnych.
-Współpraca z Działem Kadr w zakresie zatrudnienia oraz procesu onboardingu.
-Przeprowadzanie exit interview oraz udział w projektach HR-owych.
-Sporządzanie raportów, analiz oraz zestawień dla przełożonych.

Wymagania:Wymagania pożądane:

Wykształcenie:

• średnie branżowe

Pozostałe wymagania:

• Twój zakres obowiązków;-Tworzenie planów rekrutacyjnych, prowadzenie i aktualizacja bazy rekrutacyjnej, analiza priorytetów zatrudnieniowych.-Współpraca z kadrą zarządzającą w zakresie profili stanowiskowych, zapotrzebowania kadrowego oraz tworzenia ogłoszeń.-Standaryzacja i doskonalenie procesów rekrutacyjnych (procedury, instrukcje, narzędzia).-Dobór i wdrażanie odpowiednich metod oraz narzędzi rekrutacyjnych, dopasowanych do charakterystyki stanowisk.-Redagowanie, publikacja i monitorowanie skuteczności ogłoszeń (portale rekrutacyjne, social media, media branżowe).-Samodzielna realizacja procesów rekrutacyjnych (od preselekcji do rekomendacji), prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, opisy kandydatur.-Utrzymywanie kontaktów i współpracy z agencjami rekrutacyjnymi, urzędami pracy, szkołami i uczelniami.-Udział w procesach awansów wewnętrznych, organizacja i obsługa konkursów stanowiskowych.-Negocjowanie warunków zatrudnienia, przygotowywanie ofert, listów intencyjnych, umów przedwstępnych.-Współpraca z Działem Kadr w zakresie zatrudnienia oraz procesu onboardingu.-Przeprowadzanie exit interview oraz udział w projektach HR-owych.-Sporządzanie raportów, analiz oraz zestawień dla przełożonych.Nasze wymagania;-Znajomość nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych i trendów rynkowych-Umiejętność prowadzenia procesów rekrutacyjnych end-to-end-Bardzo dobra organizacja pracy i komunikatywność-Znajomość przepisów prawa pracy i zasad ochrony danych osobowych (RODO)-Umiejętność tworzenia dokumentacji i raportów-Samodzielność, odpowiedzialność i nastawienie na jakośćMile widziane;-Doświadczenie na podobnym stanowisku w dziale HRTo oferujemy;-Realny wpływ na rozwój procesów HR i politykę rekrutacyjną-Przyjazną atmosferę i wsparcie zespołu-Niezbędne narzędzia pracyGłówne cele stanowiska;-Zapewnienie kompleksowej obsługi procesów rekrutacji i selekcji pracowników oraz współpracowników na potrzeby Pracodawcy oraz podmiotów wchodzących w skład Grupy Kapitałowej, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa i wewnętrznymi standardami firmy.

Miejsce pracy: WRZOSOWA 60, 26-065 Micigózd, powiat: kielecki, woj: świętokrzyskie

Rodzaj umowy: Umowa o pracę na okres próbny

Wymagane dokumenty: cv

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »