eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy Świdnica › Elektromechanik | praca od zaraz | transport pracowniczy

Kto szuka:

Gi Group Poland S.A.

Stanowisko:

Elektromechanik | praca od zaraz | transport pracowniczy

Lokalizacja:

Świdnica

dolnośląskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Zadania:

  • przeglądy/naprawy maszyn i urządzeń
  • wykonywanie zaplanowanych, okresowych konserwacji
  • naprawa oraz usuwanie bieżących usterek w maszynach i urządzeniach produkcyjnych

Wymagania:

  • min. 1 rok doświadczenia na podobnym stanowisku
  • wiedza teoretyczna w zakresie elektryki, mechaniki, pneumatyki maszyn produkcyjnych
  • uprawnienia SEP do 1kV
  • gotowość do pracy w systemie 1 zmianowym lub 4 brygadowym
  • dodatkowym atutem będzie znajomość j. angielskiego

Oferujemy:

  • zatrudnienie w oparciu umowę o pracę (bezpośrednio z Pracodawcą)
  • atrakcyjne wynagrodzenie 8000 - 9000 zł brutto miesięcznie
  • premię frekwencyjną
  • bezpłatny transport pracowniczy z wybranych lokalizacji (Wałbrzych, Świebodzice, Świdnica, Szczepanów, Strzelce, Wrocław, Dzierżoniów, Bielawa, Kobierzyce)
  • benefity: prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenie na życie oraz Pracowniczy Program Emerytalny, wczasy pod gruszą, dofinansowanie do karty Multisport oraz posiłków
  • pracę w Nowej Wsi Wrocławskiej

Gi Group jest jedną z największych agencji pracy i doradztwa personalnego na świecie. Firma zapewnia kompleksowe usługi w zakresie rekrutacji pracowników wszystkich szczebli, stałego i czasowego zatrudnienia oraz outsourcingu.

Nr wpisu do Rejestru Agencji Zatrudnienia: 2010


Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2024-04-24

do końca oferty: 21 dni

pracodawca: Gi Group Poland S.A.

branże: Dział techniczny

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

  • Jeszcze za wcześnie na jawność wynagrodzeń?

    Jeszcze za wcześnie na jawność wynagrodzeń?

    Hays wraz z kancelarią Baker McKenzie prezentują wnioski z raportu "Wynagrodzenia - największe tabu polskiego rynku pracy?" Pytanie zawarte w tytule opracowania dość wyraźnie nakreśla tendencję zaznaczającą się nad Wisłą - od jawności ...

  • Dla kogo dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne?

    Dla kogo dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne?

    Jeśli z jakiegoś powodu nie jesteś w systemie ubezpieczenia zdrowotnego, możesz w każdej chwili dołączyć - przypomina Narodowy Fundusz Zdrowia. Jak przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego?

  • Dla kogo wyjazd do sanatorium z ZUS?

    Dla kogo wyjazd do sanatorium z ZUS?

    W I kwartale 2023 roku z rehabilitacji leczniczej na koszt ZUS skorzystało ponad 16 tys. osób w skali kraju. W 2022 roku wyjechało do sanatorium lub rehabilitowało się w miejscu zamieszkania prawie 50 tys. osób. Komu przysługuje sanatorium z ...

  • Zasiłek opiekuńczy. Dla kogo 60, 30 i 14 dni?

    Zasiłek opiekuńczy. Dla kogo 60, 30 i 14 dni?

    Gdy zachoruje ktoś bliski, na czas opieki nad nim można pobierać zasiłek opiekuńczy - przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Jednak przepisy ściśle określają, ile dni w roku możemy korzystać z tego świadczenia. Długość zasiłku ...

  • Bezzasadne wypowiedzenie umowy przez pracownika - jakie roszczenia pracodawcy?

    Bezzasadne wypowiedzenie umowy przez pracownika - jakie roszczenia pracodawcy?

    Ustawa Zasadnicza w art. 65 ust. 1 zapewnia każdemu wolność wyboru i wykonywania zawodu oraz wyboru miejsca pracy. W praktyce zdarza się jednak, że ta wolność wyboru bywa nadużywana kosztem zasady, że umów należy dotrzymywać (łac. pacta ...