Kto szuka:
Asistwork Sp z o.o.
Stanowisko:
Operator maszyn - Materiałowiec
Lokalizacja:
Sosnowiec
śląskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Zakres obowiązków:
- transport materiałów pomiędzy magazynem surowców a produkcją
- dbałość o utrzymanie ciągłości produkcji
- suszenie materiałów zgodnie z kartami technologicznymi
- mielenie odpadów poprodukcyjnych
- uzupełnianie tablicy materiałowej oraz dokumentacji procesowo-produkcyjnej
- współpraca z innymi działami
Nasze wymagania:
- doświadczenie w pracy w zakładzie produkcyjnym
- umiejętność przeliczania proporcji
- gotowość do pracy w systemie zmianowym
- chęć nawiązania długotrwałej współpracy
Oferujemy:
- stabilność zatrudnienia
- umowę o pracę tymczasową z możliwością podpisania umowy bezpośrednio z naszym Klientem
- pracę w systemie 3-zmianowym (6:00-14:00, 14:00-22:00, 14:00-22:00)
- wolne weekendy
- wynagrodzenie w wysokości 31 zł brutto/h
- możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego
- możliwość przystąpienia do pakietu medycznego
- dostępny parking dla Pracowników
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Praca zdalna nie cieszy się już tak dużą popularnością jak w czasie i po pandemii. Jedynie w branży IT blisko połowa ogłoszeń proponuje możliwość tej formy zatrudnienia, w pozostałych branżach jest to mniej niż 30 proc. Na najwyższe ...
Grafton Recruitment przedstawia wyniki raportu "Wynagrodzenia w sektorze bankowym". Autorzy opracowania pochylili się zarówno nad kwestią pensji w bankowości, poszukując odpowiedzi na pytanie "ile zarabia się w banku", jak i nad stanem ...
Rok 2025 za pasem, a wraz z nim nowe postanowienia. Co tym razem będziemy chcieli zmienić w naszym życiu? Zaczniemy dbać o kondycję, oszczędzać lub inwestować? Nauczymy się czegoś nowego? Na czym tak naprawdę powinniśmy się skupić aby ...
Czy praca w dużej firmie zawsze oznacza wyższą pensję? Analiza raportu Sedlak & Sedlak pokazuje, że różnice w wynagrodzeniach między dużymi a mniejszymi organizacjami są znaczące - szczególnie dla ekspertów i pracowników z większym ...
2 dni wolnego od pracy z powodu siły wyższej - ten przywilej pracowniczy wzbudza wśród pracodawców coraz więcej emocji. Ich zdaniem jest nieprecyzyjny i może być nadużywany. Co na to eksperci?