eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy Rawa MazowieckaINSPEKTOR/KA

Kto szuka:

Centralna Baza Ofert Pracy

Stanowisko:

INSPEKTOR/KA

Lokalizacja:

Rawa Mazowiecka

łódzkie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Numer oferty: StPr/26/0041


Obowiązki:

Gospodarka mieniem i ewidencja środków trwałych
1. Prowadzenie ewidencji środków trwałych oraz pozostałych środków trwałych Starostwa i
mienia Powiatu, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz regulacjami
wewnętrznymi.
2. Oznakowywanie składników majątkowych numerami inwentarzowymi oraz aktualizacja
danych ewidencyjnych.
3. Dokonywanie bieżącej aktualizacji ewidencji mienia w związku z nabyciem, likwidacją,
przekazaniem lub zmianą miejsca użytkowania składników majątkowych.
4. Okresowe sprawdzanie zgodności stanu faktycznego mienia ze stanem wynikającym z
ewidencji księgowej.
5. Udział w inwentaryzacjach okresowych i doraźnych, w tym przygotowywanie
dokumentacji inwentaryzacyjnej oraz wyjaśnianie różnic inwentaryzacyjnych.
6. Uzgadnianie ksiąg inwentarzowych z ewidencją księgową prowadzoną przez Wydział
Finansowy, w terminach i na zasadach ustalonych z tym Wydziałem.
7. Potwierdzanie kart obiegowych pracowników w zakresie rozliczenia powierzonego mienia.
8. Sporządzanie wykazów mienia przeznaczonego do ubezpieczenia oraz współpraca w tym
zakresie z właściwymi komórkami organizacyjnymi.
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
1. Obsługa administracyjna Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych zgodnie z ustawą
o ZFŚS oraz obowiązującym regulaminem.
2. Udział w pracach Komisji Socjalnej, w tym przygotowywanie dokumentacji i materiałów
niezbędnych do rozpatrywania wniosków.
Przyjmowanie, weryfikacja formalna i analiza wniosków o przyznanie świadczeń
socjalnych.
3. Analiza dokumentów i oświadczeń składanych przez osoby ubiegające się o świadczenia,
z uwzględnieniem kryterium socjalnego.
4. Sporządzanie propozycji i rekomendacji dotyczących przyznania świadczeń, ich formy oraz
wysokości dopłat - bez podejmowania decyzji rozstrzygających.
5. Naliczanie i rozliczanie przyznanych świadczeń socjalnych.
6. Prowadzenie dokumentacji dotyczącej pożyczek mieszkaniowych, w tym ewidencji spłat.
7. Prowadzenie ewidencji księgowej środków ZFŚS we współpracy z Wydziałem
Finansowym.
8. Sporządzanie sprawozdań, informacji i analiz dotyczących wykorzystania środków
Funduszu.
9. Archiwizacja dokumentacji ZFŚS zgodnie z obowiązującymi przepisami.



Wymagania:Wymagania pożądane:

Wykształcenie:

  • wyższe (w tym licencjat)

Pozostałe wymagania:

  • Wymagania niezbędne:1. posiadanie obywatelstwa polskiego;2. pełna zdolność do czynności prawnych;3. wykształcenie średnie lub wyższe;4. co najmniej 5-letni staż pracy w jednostkach samorządu publicznego w przypadku posiadaniawykształcenia średniego; co najmniej 3-letni staż pracy w jednostkach samorządupublicznego w przypadku posiadania wykształcenia wyższego;5. co najmniej 2 letnie doświadczeń z zakresu ewidencji środków trwałych i wartościniematerialnych i prawnych;6. niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie;7. nieposzlakowana opinia;8. znajomość podstawowych aktów prawnych, a w szczególności:a) Ustawa o samorządzie powiatowym,b) Ustawa o pracownikach samorządowych,c) Ustawa o finansach publicznych,d) Ustawa o dostępie do informacji publicznej,e) Kodeks postępowania administracyjnego,f) Kodeks pracy,g) Prawo zamówień publicznych,h) Instrukcja kancelaryjna,i) Ustawa o rachunkowościj) Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.Wymagania dodatkowe:1. samodzielność, komunikatywność, kreatywność, innowacyjność;2. dobra organizacja pracy, umiejętność pracy w zespole;3. odpowiedzialność, systematyczność i terminowość.


Miejsce pracy: Wolności 1, 96-200 Rawa Mazowiecka, powiat: rawski, woj: łódzkie

Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony

Staż pracy: lata: 5

Wymagane dokumenty: 1) List motywacyjny2) Curriculum Vitae3) Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie4) Oświadczenie kandydata o: posiadaniu obywatelstwa polskiego, pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych, niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślneprzestępstwo skarbowe,5) Kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie, kwalifikacje zawodowei staż pracy;Wzory oświadczeń i kwestionariusz osobowy znajdują się w BIP Powiatu Rawskiego,https://bip.powiatrawski.pl/626,nabory-i-ogloszenia-o-konkursach

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Adres www: www.powiatrawski.pl


Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2026-02-20

do końca oferty: 59 dni

pracodawca: Centralna Baza Ofert Pracy

branże: Administracja biurowa

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Wakacyjne miesiące to dla nastolatków doskonały czas, aby zdobyć pierwsze doświadczenie zawodowe. To nie tylko szansa na dodatkowy zarobek, ale przede wszystkim wartościowa lekcja odpowiedzialności, samodzielności i planowania. Zatrudnienie ...

Twoje CV może odpaść zanim zobaczy je rekruter – wystarczy, że nie spodoba się algorytmowi. Rosnąca rola sztucznej inteligencji sprawia, że coraz więcej decyzji w procesie rekrutacyjnym zapada już na etapie automatycznej preselekcji. Jak ...

Przejście na emeryturę to ważna decyzja, która wpływa na wysokość świadczenia oraz stabilność finansową po zakończeniu pracy. Wiek emerytalny to 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn, ale równie istotne jest wybranie odpowiedniego ...

"Atrakcyjne wynagrodzenie" - fraza już wkrótce zniknie z ogłoszeń o pracę, a to za sprawą konieczności wdrożenia unijnych przepisów o jawności wynagrodzeń. Zobowiąże ona firmy do podawania konkretnych wartości pensji, nie tylko na ...

Polska ma już tylko rok, by wprowadzić do naszych przepisów tzw. dyrektywą o równości wynagrodzeń, tymczasem propozycji pełnej implementacji na razie nie ma. "Najwięksi pracodawcy zatrudniający co najmniej 250 pracowników będą musieli ...