eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy PoznańTechnik Serwisu HVAC

Kto szuka:

DTH Selection Sp. z o.o.

Stanowisko:

Technik Serwisu HVAC

Lokalizacja:

Poznań

wielkopolskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Twój zakres obowiązków:
  • Serwis, konserwacja i diagnostyka instalacji i urządzeń chłodniczych na obiektach przemysłowych (zakłady przemysłu spożywczego oraz napojowego)
  • Wykonywanie napraw, usuwanie usterek
  • Obsługa serwisowa instalacji i urządzeń u klientów w dedykowanym regionie
  • Koordynowanie zleceń serwisowych
  • Wsparcie techniczne klientów w zakresie serwisowanych instalacji

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania pracodawcy:
  • Wykształcenie średnie lub zawodowe (preferowane kierunki: chłodnictwo, klimatyzacja, mechanika, elektryka, elektromechanika, mechatronika)
  • Doświadczenie w serwisie lub obsłudze technicznej instalacji HVAC, mile widziane doświadczenie w pracy na instalacjach chłodniczych
  • Umiejętność czytania schematów elektrycznych i technicznych
  • Obsługa komputera
  • Prawo jazdy kat. B i gotowość do wyjazdów w ramach określonego regionu
  • Odpowiedzialność i zaangażowanie w wykonywaną pracę
  • Chęć do nauki i poszerzania swoich kompetencji

Firma oferuje:

Pracodawca oferuje:
  • Atrakcyjne wynagrodzenie
  • Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
  • Pracę z zespołem branżowych ekspertów w dziedzinie przemysłowych instalacji chłodniczych
  • Samochód służbowy oraz niezbędne narzędzia pracy
  • Prywatna opieka medyczna, karta sportowa oraz inne świadczenia socjalne.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2025-12-15

do końca oferty: 16 dni

pracodawca: DTH Selection Sp. z o.o.

branże: Dział techniczny

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Przejście na emeryturę to ważna decyzja, która wpływa na wysokość świadczenia oraz stabilność finansową po zakończeniu pracy. Wiek emerytalny to 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn, ale równie istotne jest wybranie odpowiedniego ...

Nowe przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń powinny zmniejszyć nierówności w zarobkach kobiet i mężczyzn, choć ich wdrożenie może stanowić wyzwanie dla wielu polskich firm, twierdzą prawnicy kancelarii Baker McKenzie. Zgodnie z ...

Sezon świąteczno-noworoczny wystartował, a wraz z nim w górę wystrzeliło zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych. Jak pokazują analizy Grupy Progres, liczba ofert wzrosła o 20–35% względem ubiegłego roku, a rekrutacje prowadzą nie ...

Do czerwca 2026 r. Polska musi wprowadzić przepisy o jawności i równości wynagrodzeń, m.in. wprowadzające obowiązek publikacji widełek wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracy. Obecnie można je znaleźć w ok. 30 proc. ofert, podczas gdy dla ...

W branży FMCG różnice płacowe pomiędzy kobietami a mężczyznami są minimalne i to zarówno na umowach cywilnoprawnych, jak i etatowych - wynika z analiz danych zgromadzonych przez Grupę Progres. Różnice stawek godzinowych są niewielkie ...