eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy Poznań › Head of Recruitment

Kto szuka:

Grafton Recruitment Sp. z o.o.

Stanowisko:

Head of Recruitment

Lokalizacja:

Poznań

wielkopolskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

.

Twoje zadania:

  • kierowanie pracą podległych zespołów, planowanie i rozdzielanie zadań, rozwój i motywowanie pracowników
  • tworzenie strategii rekrutacyjnej zgodnie ze strategią organizacji, rozwój i opracowywanie procedur rekrutacyjnych
  • monitorowanie KPI, tworzenie raportów na potrzeby działu, przygotowywanie, monitorowanie i realizacja budżetu rekrutacyjnego
  • współpraca z instytucjami i firmami zewnętrznymi (np. agencje rekrutacyjne, urzędy pracy itp.)
  • współpraca z kierownikami komórek organizacyjnych w zakresie planowania, wsparcia i rozwoju biznesu
  • współpraca z działem PR i EB związana z wdrażaniem działań promujących Pracodawcę
  • prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne i kierownicze
  • opracowywanie i monitorowanie procedur związanych z doświadczeniami kandydatów

.

Czego oczekujemy:

  • min. 5 lat doświadczenia w obszarze rekrutacji
  • min. 3 letnie doświadczenie w kierowaniu zespołem w międzynarodowym środowisku (SSC/ BPO)
  • biegła znajomość języka angielskiego C1/C2
  • praktyczna znajomość technik rekrutacyjnych, metod pozyskiwania kandydatów
  • doświadczenie w pracy z e-recruiter, narzędziami Ms Office oraz aplikacjami HR
  • umiejętność planowania i podejmowania decyzji, motywowania innych, odporność na stres
  • podstawowa znajomość prawa pracy
  • mile widziana znajomość prawa pracy w zakresie zatrudniania obcokrajowc

Benefity:

  • umowa o pracę
  • atrakcyjne wynagrodzenie
  • benefity
  • praca hybrydowa
  • samodzielne stanowisko

W celu złożenia aplikacji prosimy o kliknięcie przycisku 'Aplikuj teraz' i postępowanie zgodnie z instrukcjami. W przypadku wcześniejszych spotkań w firmie Grafton, prosimy o bezpośredni kontakt z konsultantem prowadzącym. Podane stawki wynagrodzeń są stawkami brutto, na podstawie badania wynagrodzeń Grafton Recruitment. Ostateczna wartość wynagrodzenia zależy od stopnia dopasowania kompetencji Kandydata do wymogów opisanych w ofercie. Oferty pracy Grafton Recruitment nie są ofertami w rozumieniu Kodeksu Cywilnego (podst. Prawna art. 66 i 71 K.C.). Uprzejmie informujemy, że zapoznajemy się ze wszystkimi aplikacjami, a kontaktujemy się z wybranymi osobami. Gwarantujemy dyskrecję.

Grafton Recruitment Sp. z o.o. jest Agencją Zatrudnienia nr 20329.

Więcej podobnych ofert pracy na http://pl.grafton.com/pl/job-search


Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2024-04-29

do końca oferty: 14 dni

pracodawca: Grafton Recruitment Sp. z o.o.

branże: HR

aplikuj

Praca - wiadomości i porady

  • Dni wolne od pracy i kalendarz świąt 2024

    Dni wolne od pracy i kalendarz świąt 2024

    Za niespełna miesiąc Boże Narodzenie. A niektórzy z nas myślą nie tylko o tegorocznych świętach, ale z uwagą śledzą świąteczny kalendarz 2024. Ile wypada dni wolnych od pracy w przyszłym roku? Kiedy możemy zaplanować dłuższy ...

  • Współpraca z freelancerem. Rozliczanie umów o dzieło i zlecenia w pracy zdalnej

    Współpraca z freelancerem. Rozliczanie umów o dzieło i zlecenia w pracy zdalnej

    Zanim przedsiębiorca zdecyduje się na współpracę z freelancerem, który nie posiada własnej działalności gospodarczej, powinien poznać dostępne modele rozliczeń oraz formy zabezpieczające transakcje, a więc zaliczkę i zadatek. W ten ...

  • Zatrudnianie młodocianych. O czym powinni wiedzieć rodzice?

    Zatrudnianie młodocianych. O czym powinni wiedzieć rodzice?

    W Polsce widok pracującego nastolatka wciąż nie jest tak powszechny, jak w innych krajach europejskich, choć prawo pozwala na ich zatrudnianie. Przepisów dotyczących zatrudniania nieletnich nie znają także rodzice. Na jaką ochronę prawną ...

  • Zakaz konkurencji w umowie zlecenie. Na co uważać?

    Zakaz konkurencji w umowie zlecenie. Na co uważać?

    Przy okazji zawierania umów cywilnoprawnych, ważną kwestią staje się umieszczanie w nich klauzuli o zakazie konkurencji. Choć nie ma o niej mowy w Kodeksie cywilnym, przesłanki o jej dołączeniu, zgodnie z zasadą swobody umów, poruszył ...

  • Prywatne ubezpieczenie zdrowotne: jaki ma sens?

    Prywatne ubezpieczenie zdrowotne: jaki ma sens?

    Z pensji pracownika zatrudnionego w ramach umowy o pracę co miesiąc pobierana jest składka zdrowotna, której minimalna wysokość to nieco ponad 314 zł. Tyle samo możemy miesięcznie zapłacić za prywatne ubezpieczenie zdrowotne. Czy jest to ...