Kto szuka:
Nowa Era Sp. z o.o.
Stanowisko:
Specjalistka / Specjalista ds. sprzedaży terenowej B2B - branża wydawnicza
Lokalizacja:
pomorskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
- Regularne wizyty w szkołach podstawowych na terenie regionu.
- Spotkania z dyrektorami i nauczycielami — prezentacja oferty edukacyjnej i doradztwo.
- Budowanie długotrwałych relacji z klientami (szkoły, placówki).
- Finalizowanie zamówień i bieżące wsparcie klienta w trakcie współpracy.
Wymagania stawiane pracownikowi:
- Komunikatywność i łatwość nawiązywania kontaktów.
- Samodzielność i dobra organizacja własnej pracy.
- Prawo jazdy kat. B (konieczne).
- Motywacja do pracy w terenie i chęć rozwoju.
Brak doświadczenia w sprzedaży/edukacji nie jest problemem — zapewniamy pełne wdrożenie i wsparcie.
Firma oferuje:
- Forma współpracy: umowa zlecenie lub B2B (do ustalenia).
- Intensywny, kilku-/kilkumiesięczny projekt rozwojowy.
- Wynagrodzenie: podstawa + premia za wyniki.
- Służbowy samochód, laptop i telefon.
- Profesjonalne szkolenia sprzedażowe i merytoryczne oraz wsparcie zespołu.
- Praca z misją — pomoc szkołom w wyborze rozwiązań edukacyjnych.
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Sezon świąteczno-noworoczny wystartował, a wraz z nim w górę wystrzeliło zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych. Jak pokazują analizy Grupy Progres, liczba ofert wzrosła o 20–35% względem ubiegłego roku, a rekrutacje prowadzą nie ...
Początek nowego roku to dobry moment na szukanie nowej pracy. Kandydaci do pracy powinni jednak zachować czujność, ponieważ cyberprzestępcy chętnie wykorzystują procesy rekrutacyjne do kradzieży danych osobowych. Jak bezpiecznie rekrutować ...
Sztuczna inteligencja przestała być eksperymentem i stała się integralną częścią codziennej pracy developerów. Według najnowszych badań już 85% programistów regularnie korzysta z narzędzi AI, które pomagają im pisać kod, wyszukiwać ...
Od 7 czerwca 2026 roku maja zacząć obowiązywać nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować ...
Fałszywe rekrutacje przestają być nieudolną próbą wyłudzenia danych. Dziś to profesjonalnie przygotowane operacje, w których trudno zorientować się, że nie mamy do czynienia z prawdziwą firmą. Polskie Forum HR, członek Konfederacji ...