Kto szuka:
Przedsiębiorstwo Handlowo Usługowe TOPAZ
Stanowisko:
Pracownik restauracji
Lokalizacja:
Siemiatycze, ul. 11 Listopada 184
podlaskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
- Zapewnienie wysokiej jakości obsługi i nawiązywanie pozytywnych relacji z Klientami.
- Przygotowanie dań zgodnie z wytycznymi i standardami.
- Dbanie o czystość stanowiska pracy.
- Operowanie kasą fiskalną.
Wymagania stawiane pracownikowi:
- Gotowości do pracy w systemie zmianowym.
- Umiejętności efektywnej komunikacji i otwartości na Klientów.
- Ważnych badań sanitarno-epidemiologicznych.
- Dodatkowym atutem będzie doświadczenie w gastronomii lub pracy z kasą fiskalną.
Firma oferuje:
- Wybór formy zatrudnienia: umowa o pracę lub zlecenie.
- Regularne wynagrodzenie.
- Prywatną opiekę medyczną i ubezpieczenie na życie.
- Stabilne zatrudnienie w renomowanej firmie.
- Szanse na rozwój i przyjazną atmosferę pracy w młodym, dynamicznym zespole.
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy wprowadza interpretację indywidualną Głównego Inspektora Pracy – narzędzie, które może pomóc przedsiębiorcom zweryfikować i zabezpieczyć swoje stosunki prawne z pracownikami. Dzięki temu ...
Jak zyskać niemal trzy razy więcej dni wolnych, nie zwiększając puli urlopu? Kalendarz na 2026 rok sprzyja takim rozwiązaniom. Dzięki korzystnemu układowi świąt, dodatkowym dniom wolnym za święta przypadające w sobotę oraz możliwości ...
Coraz więcej osób doświadcza wypalenia zawodowego - stanu, w którym praca przestaje przynosić satysfakcję, a zmęczenie nie mija nawet po urlopie. Wypalenie to wynik długotrwałego stresu i przeciążenia, które wpływają na naszą energię ...
Osoby zadłużone często obawiają się lub unikają kontaktu z firmą windykacyjną. Tymczasem doradcy pracujący w firmach windykacyjnych są przede wszystkim po to, by pomóc w spłacie zaległych zobowiązań. Ich celem jest znalezieniu ...
2 dni wolnego od pracy z powodu siły wyższej - ten przywilej pracowniczy wzbudza wśród pracodawców coraz więcej emocji. Ich zdaniem jest nieprecyzyjny i może być nadużywany. Co na to eksperci?