eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy KańczugaPRACOWNIK ADMINISTRACYJNY ( M/K)

Kto szuka:

Centralna Baza Ofert Pracy

Stanowisko:

PRACOWNIK ADMINISTRACYJNY ( M/K)

Lokalizacja:

Kańczuga

podkarpackie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Numer oferty: StPr/26/0219


Obowiązki:

Wprowadzanie danych: Cyfrowe przenoszenie danych tekstowych i liczbowych do systemów, baz danych lub arkuszy kalkulacyjnych.
Weryfikacja i korekta: Sprawdzanie poprawności wprowadzonych informacji, poprawianie błędów i usuwanie duplikatów.
Skanowanie i archiwizacja: Skanowanie dokumentów oraz katalogowanie i zabezpieczanie nośników danych.
Obsługa sprzętu: Praca z komputerem, skanerami, drukarkami i innym sprzętem biurowym



Wymagania:Wymagania konieczne:

Umiejętności i uprawnienia:

  • bardzo dobra organizacja pracy, komunikatywność, umiejętność pracy w zespole
  • Bardzo dobra znajomość obsługi podstawowych programów komputerowych pakietu biurowego MS Office (Windows 10)
  • sumienność, skrupulatność

Wykształcenie:

  • pomaturalne/policealne

Pozostałe wymagania:

  • [Umiejętność 1] : umiejętność pracy pod presją czasu


Miejsce pracy: ul. Kwiatowa 2, 37-220 Kańczuga, powiat: przeworski, woj: podkarpackie

Rodzaj umowy: Umowa o pracę na okres próbny

Staż pracy: lata: 0, miesiące: 6

Wymagane dokumenty: cv

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy


Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2026-03-31

do końca oferty: 59 dni

pracodawca: Centralna Baza Ofert Pracy

branże: Administracja biurowa

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Jawność wynagrodzeń to nie tylko obowiązek informowania kandydatów o widełkach płacowych, ale także szansa na uporządkowanie systemów wynagradzania w firmach. Jednak dla wielu pracodawców to również źródło obaw - od presji płacowej ...

Do czerwca 2026 r. polskie firmy muszą wdrożyć unijną dyrektywę gwarantującą pełną przejrzystość wynagrodzeń. Zmiany obejmą m.in. obowiązek informowania pracowników o porównaniu płac godzinowych z innymi osobami o tym samym ...

Nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy wprowadza interpretację indywidualną Głównego Inspektora Pracy – narzędzie, które może pomóc przedsiębiorcom zweryfikować i zabezpieczyć swoje stosunki prawne z pracownikami. Dzięki temu ...

Główny Urząd Statystyczny poinformował, że w marcu 2025 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie było o 7,7% wyższe r/r i wyniosło 9055,92 zł brutto.

Jeden mail wysłany w drugi dzień świąt potrafi skutecznie zniszczyć pracownikowi pół dnia. Mimo to wielu liderów wciąż uważa, że musi być dostępnych 24/7 – nawet przy wigilijnym stole. Skąd bierze się ta potrzeba kontroli i ...