Kto szuka:
Centralna Baza Ofert Pracy
Stanowisko:
MAJSTER BUDOWLANY
Lokalizacja:
Tuszyma
podkarpackie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Numer oferty: StPr/26/0027
Obowiązki:
Nadzór nad pracami budowlanymi i zespołem.
Kontrola jakości wykonywanych prac i przestrzeganie przepisów BHP.
Wymagania:Wymagania konieczne:
Wykształcenie:
- zasadnicze zawodowe
- średnie zawodowe, budowlane
Pozostałe wymagania:
- Minimum rok doświadczenia na podobnym stanowisku. Mile widziane prawo jazdy Kat. B. Obsługa urządzeń i maszyn budowlanych.
Miejsce pracy: 39-321 Tuszyma 439, powiat: mielecki, woj: podkarpackie
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony
Wymagane dokumenty: Osoby zainteresowane ofertą pracy proszone są kontakt telefoniczny: 730******, 788065173 lub osobiście.
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Zrealizowana na potrzeby raportu Grafton Recruitment analiza 5,3 mln ogłoszeń o pracę w Polsce dowodzi, że w pierwszej połowie 2025 roku liczba ofert dla pracowników sprzedaży wprawdzie spadła, ale nadal utrzymuje się powyżej średniej ...
W 2025 roku Święto Wszystkich Świętych przypada w sobotę, co zgodnie z Kodeksem pracy skutkuje przyznaniem pracownikom dodatkowego dnia wolnego od pracy. Pracodawcy mają obowiązek wyznaczyć ten dzień w ramach obowiązującego okresu ...
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad rozporządzeniem, którego celem jest uregulowanie przepisów w zakresie temperatur i zwiększenie bezpieczeństwa pracowników. Proponowane zmiany omawiają eksperci Koalicji Bezpieczni ...
Od 1 stycznia 2026 roku wejdą w życie istotne zmiany w Kodeksie pracy, które redefiniują sposób liczenia stażu pracy. Dotąd uwzględniano jedynie umowy o pracę, natomiast nowe przepisy rozszerzą to pojęcie o umowy zlecenia, działalność ...
"Atrakcyjne wynagrodzenie" - fraza już wkrótce zniknie z ogłoszeń o pracę, a to za sprawą konieczności wdrożenia unijnych przepisów o jawności wynagrodzeń. Zobowiąże ona firmy do podawania konkretnych wartości pensji, nie tylko na ...