Kto szuka:
Centralna Baza Ofert Pracy
Stanowisko:
REJESTRATORKA MEDYCZNA (K/M)
Lokalizacja:
Piotrków Trybunalski
łódzkie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Numer oferty: StPr/26/0431
Obowiązki:
Obsługa Programu Medica, planowanie terapii, rejestracja pacjentów.
Wymagania:Wymagania konieczne:
Wykształcenie:
- wyższe (w tym licencjat), medyczne
Pozostałe wymagania:
- Wykształcenie wyższe (typ: medyczne lub ekonomiczne; może być tylko licencjat); dobra umiejętność obsługi komputera; wskazane doświadczenie w pracy w rejestracji; umiejętność planowania grafików;
Miejsce pracy: ul. Wolborska 86, 97-300 Piotrków Trybunalski, powiat: m. Piotrków Trybunalski, woj: łódzkie
Rodzaj umowy: Umowa o pracę w zastępstwie
Wymagane dokumenty: CV
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
W 2026 r. zaczną obowiązywać nowe zasady ustalania stażu pracy. Do okresu zatrudnienia będzie można wliczyć nie tylko lata pracy na etacie, ale i te wynikające z innych form aktywności zawodowej. To rewolucyjne zmiany w Kodeksie pracy. Na ...
Umowa B2B daje większą swobodę niż etat, ale pozbawia wielu przywilejów pracowniczych. Radca prawny Katarzyna Siwiec wyjaśnia, na co zwrócić uwagę przy tworzeniu kontraktu, jakie zapisy wprowadzić, by zadbać o własne bezpieczeństwo oraz ...
Uzupełniający urlop macierzyński to nie tylko pomoc dla rodziców wcześniaków. Wiele osób nie zdaje sobie sprawy, że przysługuje on również rodzicom dzieci urodzonych w terminie, które wymagały pobytu w szpitalu później niż w czwartym ...
Młodzi Polacy coraz wyraźniej nie są zainteresowani podejmowaniem pracy za najniższą krajową, widząc rozbieżność między ustawowym minimum a rynkową medianą wynagrodzeń. Według danych GUS oraz analizy Grupy Progres, sytuacja ta jest ...
Mniej rekrutacji, stabilne wynagrodzenia i nowe priorytety – tak wyglądał 2025 rok w działach HR. Z raportu Grafton Recruitment wynika, że firmy ostrożniej podchodziły do zatrudniania, jednocześnie oczekując od zespołów HR większej ...