eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy PiłaPrzedstawiciel Handlowy

Kto szuka:

TDF Poland Sp. z o.o.

Stanowisko:

Przedstawiciel Handlowy

Lokalizacja:

Piła

wielkopolskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Miejsce pracy: region północno-zachodni (teren o początkowych kodach pocztowych 7 i 8)

Opis stanowiska
  • Utrzymywanie kontaktów z obecnymi klientami
  • Pozyskiwanie nowych klientów
  • Opieka nad stałymi i nowymi Klientami w rejonie Polski środkowo-zachodniej
  • Doradztwo techniczne klientom firmy

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania
  • Wykształcenie wyższe techniczne (preferowane)
  • Znajomość języka angielskiego
  • Gotowość do częstych podróży
  • Prawo jazdy kat. B
  • Samodzielność, sumienność, kreatywność, łatwość nawiązywania kontaktów
  • Znajomość branży armatury przemysłowej (pompy, uszczelnienia) będzie dodatkowy atutem
  • Wskazane doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku

Firma oferuje:

Oferujemy
  • Pracę w stabilnej firmie
  • Wynagrodzenie odpowiadające posiadanym kwalifikacjom
  • Samochód służbowy, laptop, telefon

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2026-03-09

do końca oferty: 30 dni

pracodawca: TDF Poland Sp. z o.o.

branże: Sprzedaż

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Kanapa i seriale to najlepszy sposób na ferie? Być może tak, ale z pewnością nie dla wszystkich. Coraz większa rzesza Polaków wybiera w tym czasie pracę sezonową, traktując zimową przerwę jako sposób na szybki zastrzyk gotówki. Tym ...

Mniej rekrutacji, stabilne wynagrodzenia i nowe priorytety – tak wyglądał 2025 rok w działach HR. Z raportu Grafton Recruitment wynika, że firmy ostrożniej podchodziły do zatrudniania, jednocześnie oczekując od zespołów HR większej ...

Nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy wprowadza interpretację indywidualną Głównego Inspektora Pracy – narzędzie, które może pomóc przedsiębiorcom zweryfikować i zabezpieczyć swoje stosunki prawne z pracownikami. Dzięki temu ...

Jawność wynagrodzeń to nie tylko obowiązek informowania kandydatów o widełkach płacowych, ale także szansa na uporządkowanie systemów wynagradzania w firmach. Jednak dla wielu pracodawców to również źródło obaw - od presji płacowej ...

Do czerwca 2026 r. polskie firmy muszą wdrożyć unijną dyrektywę gwarantującą pełną przejrzystość wynagrodzeń. Zmiany obejmą m.in. obowiązek informowania pracowników o porównaniu płac godzinowych z innymi osobami o tym samym ...