eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy Bierawa › KSIĘGOWA

Kto szuka:

Centralna Baza Ofert Pracy

Stanowisko:

KSIĘGOWA

Lokalizacja:

Bierawa

opolskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Numer oferty: StPr/24/0354


Obowiązki:

Kontrola dokumentów źródłowych pod względem rachunkowym i formalnym, terminowe i prawidłowe wprowadzanie danych do systemu finansowo-księgowego w oparciu o dokumenty źródłowe (faktury zakupu, sprzedaży, wyciągi bankowe, listy płac, środki trwałe i inne), dbałość o prawidłowy obieg dokumentów w spółce, bieżąca analiza i uzgadnianie kont księgowych, uzgadnianie rozrachunków z dostawcami i odbiorcami, prowadzenie ewidencji środków trwałych, aktywny udział w procesie zamknięcia okresów księgowych (miesięczne, kwartalne, roczne), poszukiwanie i wdrażanie usprawnień oraz optymalizacji procedur zapewniających prawidłowe funkcjonowanie obszaru księgowego



Wymagania:Wymagania konieczne:

Wykształcenie:

  • średnie zawodowe

Zawód:

  • Księgowy (wymagany staż - lata: 2)

Wymagania dodatkowe:

Języki:

  • angielski, w mowie - B1 - średnio zaawansowany, w piśmie - B1 - średnio zaawansowany
  • niemiecki, w mowie - B1 - średnio zaawansowany, w piśmie - B1 - średnio zaawansowany

Pozostałe wymagania:

  • wyk. min. średnie, kierunkowe (ekonomia, finanse, rachunkowość), doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku min. 2 lata, znajomość zagadnień z zakresu rachunkowości, przepisów podatkowych, znajomość języka angielskiego lub niemieckiego będzie dodatkowym atutem, znajomość systemów klasy ERP oraz MS Office, szczególnie Excel, nastawienie na efektywną pracę zespołową i współpracę z innymi działami spółki, zaangażowanie, entuzjazm oraz inicjatywa własna, samodzielność, dokładność, terminowość, komunikatywność, umiejętność analitycznego myśleniaPraca pon.-pt. 8-16 Co oferujemy: stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, prywatną opiekę medyczną, atrakcyjne wynagrodzenie dopasowane do doświadczenia i umiejętności, kompleksowe wdrożenie do samodzielnej pracy, niezbędne narzędzia pracy, możliwość rozwoju zawodowego i ciągłego podnoszenia kwalifikacji, udział w ciekawych projektach w obszarze finansów, pracę w przyjaznym, ambitnym zespole i miłej atmosferze


Miejsce pracy: NOWE OSIEDLE 13D, 47-240 Bierawa, powiat: kędzierzyńsko-kozielski, woj: opolskie

Rodzaj umowy: Umowa o pracę na okres próbny

Wymagane dokumenty: Preferowana forma kontaktu cv na maila

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy


Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2024-03-22

do końca oferty: 22 dni

pracodawca: Centralna Baza Ofert Pracy

branże: Finanse

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

  • Kiedy i dla kogo świadczenie rehabilitacyjne?

    Kiedy i dla kogo świadczenie rehabilitacyjne?

    Osoba chora, która wyczerpie limit dni na zasiłku chorobowym, a jej stan zdrowia nadal jest zły, może skorzystać ze świadczenia rehabilitacyjnego na dalsze leczenie - przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

  • Wynagrodzenia w bankowości w 2022 roku

    Wynagrodzenia w bankowości w 2022 roku

    Mediana wynagrodzeń w bankowości wyniosła 8 000 PLN brutto. Widoczne są dysproporcje pomiędzy zarobkami mężczyzn i kobiet. Mężczyźni zarabiali ponad 30% więcej niż kobiety.

  • Praca w sezonie świątecznym - czego oczekiwać od pracodawcy?

    Praca w sezonie świątecznym - czego oczekiwać od pracodawcy?

    Dwa ostatnie miesiące roku to tradycyjnie już spore wyzwanie dla przedsiębiorców, ale również pracowników mierzących się z ogromnym wzrostem obciążenia pracą, szczególnie w handlu. Krajowa Sekcja Handlu NSZZ "Solidarność" już w ...

  • Wynagrodzenia wiosna/lato 2023

    Wynagrodzenia wiosna/lato 2023

    Niniejszy artykuł powstał w oparciu o wyniki Kompleksowego raportu płacowego edycji wiosenno-letniej 2023, w którym uczestniczyły 816 firmy. Na podstawie zebranych danych dokonano analiz dla 906 stanowisk. Wszystkie stanowiska uwzględnione w ...

  • Bezzasadne wypowiedzenie umowy przez pracownika - jakie roszczenia pracodawcy?

    Bezzasadne wypowiedzenie umowy przez pracownika - jakie roszczenia pracodawcy?

    Ustawa Zasadnicza w art. 65 ust. 1 zapewnia każdemu wolność wyboru i wykonywania zawodu oraz wyboru miejsca pracy. W praktyce zdarza się jednak, że ta wolność wyboru bywa nadużywana kosztem zasady, że umów należy dotrzymywać (łac. pacta ...