eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy Mińsk MazowieckiОператор ливарних машин * 5500 netto * Варшава - зручний доїзд!

Kto szuka:

Asistwork Sp z o.o.

Stanowisko:

Оператор ливарних машин * 5500 netto * Варшава - зручний доїзд!

Lokalizacja:

Mińsk Mazowiecki

mazowieckie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Обов’язки:

  • Обслуговування та нагляд за роботою машини

  • Підготовка матеріалів до виробництва (сушка, дозування, завантаження у бункер)

  • Контроль якості готової продукції (огляд, виміри)

  • Упаковка готових виробів

  • Ведення виробничої звітності та документації

  • Очищення обладнання та повідомлення про несправності

Вимоги:
  • Досвід роботи на подібній посаді (обслуговування вприскувальної машини).

  • Технічні навички.

  • Бажання навчатися та вдосконалювати свої вміння.

  • Сумлінність і відповідальність.

Компанія пропонує:
  • Заробітна плата від 4900 до 5500 zł нетто + премії

    Бонуси:

    • відпустка «wczasy pod gruszą»,

    • карта Multisport.

  • Umowa o pracę
  • Стабільна робота у прибутковій компанії.

  • Можливість кар’єрного зростання:

    • після 1 року — шанс стати бригадиром 

  • Навчання:

    • внутрішні тренінги від заводу та навчання від виробників машин.

  • Сучасне престижне обладнання (нові машини).

  • Житло не надається.

  • Підтримка і комфортна атмосфера на робочому місці.

Зацікавлені в цій пропозиції?
Запрошуємо до вислання заявки через онлайн-форму, або зв’язатися з нами напряму:

📞 Телефон / Viber / Telegram : 48695******
📧 Email: odadak@asistwork.pl

Agencja zatrudnienia - nr wpisu 10052

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2025-06-07

do końca oferty: 20 dni

pracodawca: Asistwork Sp z o.o.

branże: Produkcja / Przemysł

aplikuj

Praca - wiadomości i porady

W ostatnich latach temat transparentności wynagrodzeń zyskuje na znaczeniu, szczególnie w kontekście dążenia do wyrównania szans zawodowych i redukcji nierówności płacowych w odniesieniu do kobiet. W odpowiedzi na ten problem, Unia ...

Dyrektywa unijna przyjęta w 2023 roku ma na celu zlikwidowanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w krajach Unii Europejskiej. Nierówności płacowe ze względu na płeć od wielu lat są uznawane przez organizacje za istotny problem.

Artykuł stanowi podsumowanie wyników Kompleksowego raportu płacowego wiosna/lato 2024. W badaniu wzięło udział 979 firm. Większość stanowiły firmy produkcyjne (57%). Najwięcej firm prowadziło swoją działalność na terenie województwa ...

Niemal każda firma przeprowadza dziś szkolenia. Warto wiedzieć, że w określonych przypadkach, czas spędzony na wyjeździe integracyjnym połączonym ze szkoleniem, może zostać potraktowany jako nadgodziny. "Konsekwencją regulacji zawartej w ...

Od 7 czerwca 2026 roku maja zacząć obowiązywać nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować ...