eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy Warszawa › Starszy Specjalista ds. Sieci Radiowej LTE

Kto szuka:

PGE Systemy S.A.

Stanowisko:

Starszy Specjalista ds. Sieci Radiowej LTE

Numer referencyjny:

PGE/SYS/68/2023

Lokalizacja:

Warszawa, ul. Sienna 39

mazowieckie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Do głównych zadań osoby zatrudnionej należeć będzie:
  • Opracowanie wymagań technicznych dla sprzętu i funkcjonalności sieci radiowej (RAN) LTE450
  • Definiowanie standardów konfiguracyjnych i implementacyjnych RAN
  • Testowanie i wdrażanie komponentów sieci radiowej LTE450
  • Parametryzacja sieci radiowej LTE450 zgodnie z wytycznymi
  • Weryfikacja w TestLab nowych wersji oprogramowania i funkcjonalności RAN przed wdrożeniem do sieci produkcyjnej (poprawność działania, alarmy, statystyki sieciowe)
  • Rozwiązywanie problemów sprzętu i funkcjonalności sieci RAN
  • Zarządzanie dokumentacją techniczną w obszarze sieci radiowej

Wymagania stawiane pracownikowi:

Profil idealnego kandydata:
  • Wykształcenie wyższe, kierunek telekomunikacja lub pokrewne
  • Co najmniej 3 lata doświadczenia we wdrażaniu i utrzymaniu rozwiązań w obszarze radiowej sieci dostępowej (RAN) LTE
  • Praktyczne doświadczenie w parametryzacji i testowaniu nowych funkcjonalności sieci radiowej LTE
  • Doświadczenie w analityce statystycznych danych jakościowych sieci LTE
  • Znajomość architektury, zasad działania i pomiaru sieci LTE
  • Otwartość na nowe technologie i narzędzia
  • Dobra znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodne czytanie dokumentacji technicznej
  • Prawo jazdy kat. „B”
Mile widziane:
  • Doświadczenie z testowaniem technologii CAT-M1 lub NB-IoT
  • Umiejętność pisania skryptów (Python, Perl, SQL)

Firma oferuje:

Ze swojej strony oferujemy m.in.:
  • Ciekawą, ambitną i odpowiedzialną pracę w unikalnym projekcie
  • Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
  • Rozszerzony pakiet opieki medycznej
  • Kartę sportową
  • Atrakcyjny system premiowy
  • Dofinansowanie opieki nad dziećmi
  • Pracowniczy program emerytalny
  • Dodatkowy dzień wolny z okazji Dnia Energetyka

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2024-04-30

do końca oferty: 6 dni

pracodawca: PGE Systemy S.A.

branże: Informatyka / Telekomunikacja

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

  • Podwyżka inflacyjna w zapisach umowy o pracę?

    Podwyżka inflacyjna w zapisach umowy o pracę?

    Minione miesiące upłynęły nam pod znakiem dynamicznie rosnącej inflacji. To tylko wzmocniło presję płacową wywieraną na pracodawcach. Pracownicy coraz częściej bowiem postulują o urealnienie ich wynagrodzeń do poziomów, które ...

  • Jeszcze za wcześnie na jawność wynagrodzeń?

    Jeszcze za wcześnie na jawność wynagrodzeń?

    Hays wraz z kancelarią Baker McKenzie prezentują wnioski z raportu "Wynagrodzenia - największe tabu polskiego rynku pracy?" Pytanie zawarte w tytule opracowania dość wyraźnie nakreśla tendencję zaznaczającą się nad Wisłą - od jawności ...

  • Urlop ojcowski i rodzicielski na działalności gospodarczej - jak skorzystać?

    Urlop ojcowski i rodzicielski na działalności gospodarczej - jak skorzystać?

    Po narodzinach dziecka tacie przysługuje prawo do trzech rodzajów urlopu - tacierzyńskiego, ojcowskiego i rodzicielskiego. Ten pierwszy jest zależny od urlopu macierzyńskiego, a pozostałe dwa są niezależne od siebie i urlopu branego przez ...

  • Delegowanie kierowców po zmianach. Jak ich rozliczać?

    Delegowanie kierowców po zmianach. Jak ich rozliczać?

    Ostatni miesiąc wakacji przyniósł istotne zmiany w zakresie delegowania kierowców w transporcie drogowym. 19 sierpnia 2023 roku w życie weszły nowe przepisy Pakietu Mobilności, które zmieniają sposób rozliczania wynagrodzeń polskich ...

  • Premie zwiększają zaangażowanie pracowników - mit czy prawda?

    Premie zwiększają zaangażowanie pracowników - mit czy prawda?

    Jaki powinien być idealny system premiowy? Przede wszystkim powinien angażować pracowników i zwiększać ich produktywność. Gdy już to wiemy, musimy się zastanowić, czy premiowanie jest w ogóle w stanie takie cele spełniać. Jak się ...