eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy Łódzkie › Specjalista ds. Rejestracji

Kto szuka:

HAYS

Stanowisko:

Specjalista ds. Rejestracji

Lokalizacja:

Łódzkie

mazowieckie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Specjalista ds. Rejestracji
Łódzkie
NR REF.: 1185647

Opis obowiązków:

  • Tworzenie dokumentów CMC, szczególnie modułów 2.3 i 3, zgodnie z przepisami prawnymi na całym świecie.
  • Zarządzanie cyklem życia dokumentu w ramach Systemu Zarządzania Informacjami Regulacyjnymi.
  • Wspieranie procesu kontroli zmian we wszystkich etapach cyklu życia produktu.
  • Monitorowanie zmian w otoczeniu regulacyjnym i przekazywanie tych informacji wewnętrznym interesariuszom.
  • Wspieranie procesu rejestracji suplementów diety i żywności specjalnego przeznaczenia medycznego.
  • Udział w kluczowych zadaniach firmy, takich jak opracowywanie strategii, zachowanie zgodności z przepisami, usprawnianie współpracy międzydziałowej, optymalizacja procesów i standardów wewnętrznych.

Wymagania:
  • Wykształcenie wyższe z zakresu chemii, biologii, farmacji, biotechnologii lub pokrewnej dziedziny.
  • Doświadczenie zawodowe w rejestracji w firmach farmaceutycznych (min. 2-3 lata).
  • Doskonała znajomość wymagań technicznych i dokumentacji produktów leczniczych i suplementów diety na całym świecie.
  • Dokładność, analityczność, niezależność, odpowiedzialność.
  • Doskonałe umiejętności organizacyjne, zarządzanie projektami, praca zespołowa, praca w napiętych terminach.
  • Doświadczenie w pracy z systemami zarządzania informacjami regulacyjnymi i bazami danych.
  • Dobra znajomość języka angielskiego.

Oferta:
  • Praca pełna wyzwań w dynamicznie rozwijającej się międzynarodowej firmie farmaceutycznej.
  • Stabilne zatrudnienie na pełny etat na podstawie umowy o pracę.
  • Możliwość uczestniczenia w interesujących projektach i rozwijania się zawodowo.
  • Prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, dofinansowanie do wypoczynku.
  • Dodatkowe świadczenia, takie jak dopłaty do świąt i spotkania integracyjne, w przyjaznej atmosferze i zaangażowanym zespole.




If you39re interested in this role, click 39apply now39 to forward an up-to-date copy of your CV, or call us now.



Hays Poland sp. z o.o. is an employment agency registered in a registry kept by Marshal of the Mazowieckie Voivodeship under the number 361.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2024-05-04

do końca oferty: 48 dni

pracodawca: HAYS

branże: Badania i rozwój

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

  • Do wypłaty zasiłku chorobowego z ZUS potrzebny jest wniosek

    Do wypłaty zasiłku chorobowego z ZUS potrzebny jest wniosek

    Do wypłaty zasiłku chorobowego z ZUS potrzebny jest wniosek, nie wystarczy samo zwolnienie lekarskie. Należy także pamiętać, że roszczenie o zasiłek chorobowy przedawnia się po 6 miesiącach od ostatniego dnia okresu, za który zasiłek ...

  • Dzień wolny za święto w sobotę. Kiedy przysługuje i jak odebrać wolne za 11 listopada?

    Dzień wolny za święto w sobotę. Kiedy przysługuje i jak odebrać wolne za 11 listopada?

    Chociaż tegoroczny Dzień Niepodległości 11 listopada wypada w sobotę, to pracownicy nie stracą prawa do wypoczynku z tego tytułu. Według obowiązujących przepisów pracodawca musi udzielić dnia wolnego od pracy w innym terminie dla osób ...

  • Jeszcze za wcześnie na jawność wynagrodzeń?

    Jeszcze za wcześnie na jawność wynagrodzeń?

    Hays wraz z kancelarią Baker McKenzie prezentują wnioski z raportu "Wynagrodzenia - największe tabu polskiego rynku pracy?" Pytanie zawarte w tytule opracowania dość wyraźnie nakreśla tendencję zaznaczającą się nad Wisłą - od jawności ...

  • Premie zwiększają zaangażowanie pracowników - mit czy prawda?

    Premie zwiększają zaangażowanie pracowników - mit czy prawda?

    Jaki powinien być idealny system premiowy? Przede wszystkim powinien angażować pracowników i zwiększać ich produktywność. Gdy już to wiemy, musimy się zastanowić, czy premiowanie jest w ogóle w stanie takie cele spełniać. Jak się ...

  • 141 dni wolnych od pracy w 2024 roku

    141 dni wolnych od pracy w 2024 roku

    W 2024 roku nawet bez wykorzystywania urlopu czeka nas 115 dni odpoczynku. Tyle jest bowiem w ciągu roku sobót, niedziel i innych dni ustawowo wolnych od pracy. Jak dodamy do tego urlop, to okaże się, że na każdy dzień odpoczynku na pracę ...