Kto szuka:
MEDIKAR
Stanowisko:
Lekarz Kardiolog
Lokalizacja:
Warszawa, ul. Sielecka 22
mazowieckie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
- Prowadzenie konsultacji i diagnostyki kardiologicznej,
- Udzielanie świadczeń zdrowotnych zgodnie z obowiązującymi standardami,
- Współpraca z zespołem lekarskim oraz personelem pomocniczym,
- Dokumentowanie przebiegu leczenia w systemie elektronicznym.
Wymagania stawiane pracownikowi:
- Ukończona specjalizacja w dziedzinie kardiologii,
- Aktualne prawo wykonywania zawodu,
- Praktyczna wiedza i doświadczenie w prowadzeniu pacjentów kardiologicznych,
- Dbałość o jakość i kulturę pracy z pacjentem.
Firma oferuje:
- Elastyczne formy współpracy (kontrakt, umowa zlecenie – do uzgodnienia),
- Atrakcyjne wynagrodzenie i możliwość długofalowej współpracy,
- Dogodne godziny pracy – dostosowane do dostępności lekarza,
- Pracę w zespole nastawionym na wysoką jakość usług i wzajemne wsparcie,
- Nowoczesne narzędzia i komfortowe warunki świadczenia usług medycznych.
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Główny Urząd Statystyczny poinformował, że w kwietniu 2025 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie było o 9,3% wyższe r/r i wyniosło 9045,11 zł brutto.
Grafton Recruitment zaprezentował wyniki "Raportu wynagrodzeń w sektorze przemysłowym 2024". Opracowanie rzuca światło na zgłaszane przez pracodawców zapotrzebowanie na pracowników, przeciętne wynagrodzenie oferowane w sektorze ...
Grafton Recruitment przedstawił kolejną porcję danych pochodzących z raportu "Wynagrodzenia i trendy w przedsiębiorstwach 2024". Tym razem światło dzienne ujrzały informacje na temat zarobków w działach marketingu i PR. Ile zarabiają ...
Przed nami kolejna porcja informacji o zarobkach, które źródłem jest opracowany przez Grafton Recruitment „Raport wynagrodzeń i trendów w przedsiębiorstwach”. Tym razem dowiadujemy się na jakie wynagrodzenia mogą liczyć specjaliści w ...
Dyrektywa unijna przyjęta w 2023 roku ma na celu zlikwidowanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w krajach Unii Europejskiej. Nierówności płacowe ze względu na płeć od wielu lat są uznawane przez organizacje za istotny problem.