Kto szuka:
Klient portalu Praca.pl
Stanowisko:
Doradca ds. Sprzedaży Ubezpieczeń
Lokalizacja:
lubuskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Opis stanowiska
- Pozyskiwanie nowych klientów i oferta ubezpieczeń (na życie, majątkowe, grupowe).
- Przygotowywanie indywidualnych ofert ubezpieczeniowych
- Spotkania z klientami.
- Doradztwo w wyborze najlepszych rozwiązań ubezpieczeniowych.
- Budowanie trwałych relacji z klientami.
- Rozwój umiejętności komunikacyjnych i sprzedażowych.
Wymagania stawiane pracownikowi:
Wymagania
- Doświadczenie w sprzedaży lub obsłudze klienta.
- Gotowość do pracy na umowę zlecenie lub jako samozatrudniony.
- Znajomość produktów ubezpieczeniowych.
- Determinacja w osiąganiu celów.
- Łatwość w nawiązywaniu kontaktów.
- Wykształcenie minimum średnie.
- Niekaralność.
Mile widziane:
- Znajomość ubezpieczeń na życie.
Firma oferuje:
Oferujemy
- Wynagrodzenie prowizyjne bez górnej granicy.
- Profesjonalne szkolenia
- Możliwość awansu na stanowisko Menedżera Zespołu.
- Elastyczne godziny pracy (work life balance).
- Możliwość pracy hybrydowej.
- Konkursy sprzedażowe z nagrodami, w tym wyjazdy zagraniczne.
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Główny Urząd Statystyczny poinformował, że w IV kwartale 2024 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie wyniosło 8477,21 zł. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej w 2024 roku wyniosło natomiast 8181,72 zł.
Osoby zadłużone często obawiają się lub unikają kontaktu z firmą windykacyjną. Tymczasem doradcy pracujący w firmach windykacyjnych są przede wszystkim po to, by pomóc w spłacie zaległych zobowiązań. Ich celem jest znalezieniu ...
Końcówka roku to tradycyjnie już okres podsumowań. To często również dobry moment na pertraktacje w sprawie wynagrodzenia. Aby zrobić to skutecznie, warto dysponować konkretnymi argumentami. Takich, w kwestii zarobków oferowanych ...
Polska ma już tylko rok, by wprowadzić do naszych przepisów tzw. dyrektywą o równości wynagrodzeń, tymczasem propozycji pełnej implementacji na razie nie ma. "Najwięksi pracodawcy zatrudniający co najmniej 250 pracowników będą musieli ...
Absencja jest powszechnym problemem wśród pracowników produkcyjnych. W artykule omówiono potencjalne źródło tego zjawiska oraz przedstawiono metody radzenia sobie z nim. Podkreślono rolę atrakcyjnych systemów wynagrodzeń, które mogą ...
