eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy LublinReferent/referentka

Kto szuka:

Izba Administracji Skarbowej w Lublinie

Stanowisko:

Referent/referentka

Numer referencyjny:

159706

Lokalizacja:

Lublin

lubelskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Warunki pracy

Praca administracyjno – biurowa z przewagą wysiłku umysłowego, wymagająca bezpośredniej i telefonicznej obsługi klientów zewnętrznych. Praca wymaga sprawności obu rąk. Stanowisko pracy zlokalizowane w pokojach biurowych. Podstawowe wyposażenie stanowiska to zestaw komputerowy z oprogramowaniem. Większość czynności jest wykonywana w pozycji siedzącej. Obsługa komputera powyżej 4 godzin na dobę. Czas pracy zgodnie z przepisami ustawy o służbie cywilnej.


Miejsce i otoczenie organizacyjno - techniczne stanowiska pracy:


Siedziba Lubelskiego Urzędu Skarbowego w Lublinie mieści się przy ul. Tomasza Zana 38 w Lublinie.  Wejście przystosowane jest do potrzeb osób niepełnosprawnych. W budynku funkcjonują toalety przystosowane dla osób niepełnosprawnych oraz winda umożliwiająca łatwy dostęp na każde piętro. Na parkingu znajdują się odpowiednio oznakowane miejsca parkingowe dla osób niepełnosprawnych.


 


 


 


 

Zakres zadań

  • Dokonuje czynności sprawdzających w celu sprawdzenia prawidłowości wypełniania obowiązków podatkowych przez podatników.
  • Bada zasadność zwrotu podatków w celu potwierdzenia jego prawidłowości.
  • Przygotowuje projekty pism do podatników i innych organów.
  • Ewidencjonuje dokumenty w systemach informatycznych w celu terminowego i prawidłowego załatwiania spraw.
  • Pozyskuje informacje mogące mieć wpływ na powstanie obowiązku podatkowego, w tym o wydatkach i mienia zgromadzonego przez podatnika w celu zapewnienia wpływów do budżetu państwa.
  • Obsługuje interesantów, udziela im niezbędnych informacji i wyjaśnień odnośnie przepisów prawa podatkowego i ich stosowania w granicach i według zasad przewidzianych w przepisach prawa.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania niezbędne

wykształcenie: średnie
  • znajomość ustaw: Ordynacja podatkowa - Dział I, II, III, V, VII; ustawa o podatku od towarów i usług dział I, IV, IX; ustawa o podatku dochodowym od osób prawnych Rozdział I;
  • komunikatywność
  • terminowość
  • umiejętność pracy w zespole
  • biegła obsługa komputera, znajomość obsługi arkusza kalkulacyjnego oraz edytora tekstu,
  • W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r."
  • Posiadanie obywatelstwa polskiego
  • Korzystanie z pełni praw publicznych
  • Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2026-01-16

do końca oferty: 6 dni

pracodawca: Izba Administracji Skarbowej w Lublinie

branże: Administracja publiczna

aplikuj

Praca - wiadomości i porady

Główny Urząd Statystyczny poinformował, że w styczniu 2025 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie było o 9,2% wyższe r/r i wyniosło 8482,47 zł brutto.

Wielu pracodawców zastanawia się, czy mogą zobowiązać pracowników do wykorzystania urlopu w okresie między Świętami Bożego Narodzenia a Nowym Rokiem. Przepisy Kodeksu pracy przewidują pewne sytuacje, w których pracodawca może ...

Nietrzeźwy pracownik to nie tylko problem kadrowy, lecz poważne ryzyko prawne i finansowe dla firmy. W razie wypadku w miejscu pracy, nawet jeśli winę ponosi zatrudniony, to pracodawca może odpowiadać za brak odpowiednich procedur i naruszenia ...

W Polsce aż co trzecia firma przyznaje, że nierówno wynagradza kobiety i mężczyzn, a tylko 39,5% pracowników uważa, że kwestie płacowe w ich firmach są transparentne. Zbliżająca się implementacja Dyrektywy Parlamentu Europejskiego o ...

Nowy rok to czas, kiedy wiele firm wyznacza ambitne cele dla swoich zespołów. Jednak jak ustalić wyzwania, które będą motywować, a nie przytłaczać? Według ekspertów, cele powinny być ekscytujące, ale jednocześnie odrobinę ...