Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Szukamy osoby, która wesprze Dyrektora Handlowego w bieżącym zarządzaniu siecią punktów sprzedaży stacjonarnej w całym kraju. Jeśli jesteś dobrze zorganizowany, lubisz pracować z ludźmi i potrafisz ogarnąć wiele wątków jednocześnie – zapraszamy!

• Wspieranie Dyrektora Handlowego w codziennej komunikacji z dyrektorami punktów handlowych (e-mail, telefon, Teams),
• Zbieranie, weryfikowanie i porządkowanie raportów sprzedaży i realizacji zadań,
• Tworzenie zestawień, podsumowań i prostych analiz w Excelu,
• Przypominanie o zadaniach, monitorowanie terminów i egzekwowanie statusów realizacji,
• Współpraca z działami: logistyki, marketingu, zakupów itp.,
• Udział w przygotowaniu spotkań, narad i prezentacji działu handlowego,
• Pomoc w koordynacji wdrożeń i akcji promocyjnych.

Wymagania stawiane pracownikowi:

• Minimum 1–2 lata doświadczenia w pracy administracyjnej, koordynacyjnej lub sprzedażowej (mile widziane doświadczenie w firmie handlowej),
• Bardzo dobra organizacja pracy i wielozadaniowość,
• Praktyczna znajomość Excela oraz pakietu MS Office,
• Umiejętność sprawnej komunikacji – telefonicznej, mailowej i osobistej,
• Samodzielność, odpowiedzialność i dokładność  i dyskrecja – masz dostęp do danych i informacji handlowych,
• Mile widziane doświadczenie w firmie handlowej lub w pracy z zespołem rozproszonym,
• Dodatkowym atutem będzie znajomość systemów ERP / CRM lub narzędzi BI,
• Gotowość to wyjazdów służbowych.

Firma oferuje:

• Realny wpływ na funkcjonowanie ogólnopolskiej sieci sprzedaży,
• bezpośrednią współpracę z Dyrektorem Handlowym,
• Stabilne warunki zatrudnienia,
• Przyjazną atmosferę i dużą samodzielność,
• Możliwość nauki i dalszego rozwoju w kierunku analizy danych lub sprzedaży,
• Elastyczne godziny rozpoczęcia pracy i częściową pracę zdalną.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »