eGospodarka.pl

PracaOferty pracy › Specjalista techniczno-handlowy ds. Spawalnictwa

Kto szuka:

Schmith Polska S.A.

Stanowisko:

Specjalista techniczno-handlowy ds. Spawalnictwa

Lokalizacja:

łódzkie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Opis stanowiska:

  • doradztwo techniczno-handlowe
  • pozyskiwanie i obsługę klientów w powierzonym regionie sprzedaży
  • negocjowanie warunków sprzedaży

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania:
  • wykształcenie wyższe lub średnie techniczne
  • znajomość produktów oraz zagadnień z branży spawalnictwa (wymóg konieczny):
  • teoretyczna i praktyczna wiedza w zakresie procesów spawania
  • znajomość branży przemysłowej lokalnego rynku.
  • znajomość pakietu MS Office (w szczególności Excel),
  • prawo jazdy Kat. B

Firma oferuje:

Oferujemy:
  • stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
  • przejrzysty i atrakcyjny system wynagrodzeń premiujący osiągane wyniki,
  • przyjazną atmosferę pracy w zgranym zespole
  • bardzo dobre warunki pracy i atmosferę pracy,
  • wsparcie zespołu w bieżącej realizacji zadań,
  • niezbędne narzędzia pracy (telefon z aplikacją do obsługi zamówień).

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2021-01-14

do końca oferty: 27 dni

pracodawca: Schmith Polska S.A.

branże: Inne / Pozostałe
Inżynieria / Projektowanie / Technologia

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

  • Czy pandemia rozszerza katalog danych, które musimy przekazać pracodawcy?

    Czy pandemia rozszerza katalog danych, które musimy przekazać pracodawcy?

    Z doniesień napływających do Stowarzyszenia STOP Nieuczciwym Pracodawcom wynika, że pracodawcy, zasłaniając się odpowiedzialnością za BHP w zakładzie pracy, próbują wydobywać od pracowników informacje daleko wykraczające poza to, na ...

  • Mierzenie temperatury pracownikom zgodne z prawem?

    Mierzenie temperatury pracownikom zgodne z prawem?

    Pracodawcy stanęli przed dylematem, czy mierzenie temperatury - jedno z najprostszych działań, zalecanych w ramach profilaktyki COVID-19, jest prawnie dopuszczalne. W polskim porządku prawnym nie ma bowiem przepisu, który w sposób niebudzący ...

  • Praca zdalna: zmiany w Kodeksie pracy potrzebne na cito

    Praca zdalna: zmiany w Kodeksie pracy potrzebne na cito

    Praca zdalna to lubiane przez pracowników rozwiązanie, więc nic dziwnego, że zyskuje w Polsce coraz większą popularność. Wielu pracodawców traktuje ją wręcz jako kartę przetargową i swoistego rodzaju benefit przyciągający ...

  • Zasiłek opiekuńczy na dziecko

    Zasiłek opiekuńczy na dziecko

    Zasiłek opiekuńczy na dziecko przysługuje rodzicom, którzy muszą się nim zaopiekować z powodu jego choroby lub z powodu wystąpienia innych okoliczności, takich jak zamknięcie żłobka czy przedszkola, czy też poród lub choroba małżonka ...

  • ZUS: dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje do 26 kwietnia

    ZUS: dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje do 26 kwietnia

    W dobie rozprzestrzeniającej się pandemii koronawirusa prawa rodziców zostały rozszerzone o możliwość uzyskania dodatkowego zasiłku opiekuńczego z tytułu opieki nad dzieckiem do lat ośmiu, które nie uczęszcza do żłobka, przedszkola ...