Kto szuka:
Centralna Baza Ofert Pracy
Stanowisko:
OPIEKUN/OPIEKUNKA
Lokalizacja:
Pniewo
łódzkie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Numer oferty: StPr/26/0010
Obowiązki:
Opieka nad mieszkańcami Domu, mycie, karmienie, ubieranie, pomoc w przemieszczaniu się itp. Godziny pracy: 07.00-19.00, 19.00-07.00.
Wymagania:Wymagania konieczne:
Wykształcenie:
Zawód:
- Opiekun w domu pomocy społecznej*
Pozostałe wymagania:
- umiejętność sprawowania codziennej opieki nad mieszkańcami (mycie, karmienie, ubieranie, przemieszcznie się-pomoc mieszkańcom), mile widziane-kwalifikacje opiekuna w DPS, mile widziane doświadczenie na podobnym stanowisku
Miejsce pracy: 99-311 Pniewo 91, powiat: kutnowski, woj: łódzkie
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na okres próbny
Wymagane dokumenty: CV-kontak osobisty do siedziby DPS lub telefoniczny.(A.W.)
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Wysokość wynagrodzeń członków zarządów spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie od lat budzi wiele emocji. U przeciętnego obserwatora oburzenie wywołują stawki, jakie osiągają menedżerowie najwyższych ...
W Polsce aż co trzecia firma przyznaje, że nierówno wynagradza kobiety i mężczyzn, a tylko 39,5% pracowników uważa, że kwestie płacowe w ich firmach są transparentne. Zbliżająca się implementacja Dyrektywy Parlamentu Europejskiego o ...
Praca w branży prawniczej to dziś nie tylko znajomość paragrafów i kodeksów. Cenione są także dodatkowe kompetencje - technologiczne i biznesowe. Tacy eksperci mogą liczyć na naprawdę wysokie wynagrodzenia. Z danych Manpower wynika, że ...
Staż to dla wielu osób możliwość postawienia pierwszych kroków na rynku pracy. Z analizy No Fluff Jobs wynika, że stażystki i stażyści mogą w Polsce liczyć na coraz lepsze warunki zatrudnienia. Płatny (i to całkiem nieźle) staż stał ...
Twoje CV może odpaść zanim zobaczy je rekruter – wystarczy, że nie spodoba się algorytmowi. Rosnąca rola sztucznej inteligencji sprawia, że coraz więcej decyzji w procesie rekrutacyjnym zapada już na etapie automatycznej preselekcji. Jak ...
