Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Zakres zadań:

• Samodzielne realizowanie zadań z zakresu administracji kadrowej i organizacyjnej, w tym kompleksowa obsługa procesów kadrowych,
• Obsługa systemów kadrowych oraz innych systemów i plików pomocniczych,
• Zarządzanie benefitami oferowanymi pracownikom,
• Prawidłowe prowadzenie ewidencji oraz weryfikacja danych kadrowych w systemach kadrowo-płacowych i aplikacjach powiązanych,
• Przygotowywanie i generowanie dokumentacji kadrowej z systemu kadrowo-płacowego, w tym: umów o pracę i cywilnoprawnych, skierowań na badania, świadectw pracy, aneksów, porozumień, informacji dla pracowników oraz dokumentów dotyczących rozwiązania stosunku pracy,
• Sporządzanie raportów kadrowych, zestawień oraz deklaracji dla instytucji zewnętrznych, m.in. GUS,
• Bieżący kontakt z pracownikami w zakresie pełnej obsługi kadrowej,
• Rozwiązywanie zagadnień merytorycznych zgłaszanych przez członków zespołu lub działu.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania:

• Bardzo dobra wiedza z zakresu prawa pracy, procesów kadrowych i procesie archiwizacji danych,
• Bardzo dobra znajomość MS Office ( w szczególności Excela),
• Sumienność, rzetelność, dokładność w wykonywaniu obowiązków,
• Umiejętność pracy w zespole.

Mile widziane:

• Znajomość programu SAP,
• Znajomość języka angielskiego na poziomie B1.

Firma oferuje:

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »