Kto szuka:
Centralna Baza Ofert Pracy
Stanowisko:
PODINSPEKTOR W WYDZIALE GEODEZJI I KARTOGRAFII
Lokalizacja:
Łódź
łódzkie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Numer oferty: StPr/25/0715
Obowiązki:
Wykonywanie czynności związanych z prowadzeniem powiatowego zasobu geodezyjnego i kartograficznego
Wymagania:Wymagania konieczne:
Wykształcenie:
Pozostałe wymagania:
- Sposób i miejsce składania dokumentów, przebieg i forma rozmów kwalifikacyjnych jest określona na stronie https://bip.lodzkiwschodni.pl/1044,2025?tresc=29098
Miejsce pracy: Sienkiewicza 3, 90-113 Łódź, powiat: m. Łódź, woj: łódzkie
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony
Staż pracy: lata: 3
Wymagane dokumenty: https://bip.lodzkiwschodni.pl/1044,2025?tresc=29098
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Adres www: https://bip.lodzkiwschodni.pl/
Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Wakacje to nie tylko czas urlopów, ale także intensywny okres dla pracowników sezonowych. Eksperci Personnel Service wskazują 12 zawodów, w których można liczyć na najbardziej atrakcyjne wynagrodzenia. Ranking otwiera pracownik budowlany.
Dyrektywa unijna przyjęta w 2023 roku ma na celu zlikwidowanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w krajach Unii Europejskiej. Nierówności płacowe ze względu na płeć od wielu lat są uznawane przez organizacje za istotny problem.
Po powrocie z urlopu wiele osób czuje się bardziej zmęczonych niż przed wyjazdem. Coraz częściej Polacy borykają się z przemęczeniem i wypaleniem, zarówno zawodowym, jak i emocjonalnym. Psycholog biznesu Tomasz Kalko podkreśla, że aby ...
Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla firm handlowych wiosna/lato 2025 przedstawia szczegółowe dane na temat wynagrodzeń ponad 30 000 pracowników w 197 firmach handlowych, działających głównie w branżach FMCG, spożywczej i modowej. Analiza ...
W przemyśle i logistyce zatrudnienie pozostaje stabilne, przy czym firmy nadal ostrożnie podchodzą do rekrutacji. Stawiają na kluczowe kompetencje i specjalistyczne role, takie jak operatorzy maszyn, technicy utrzymania ruchu czy specjaliści ...