Kto szuka:
Centralna Baza Ofert Pracy
Stanowisko:
HANDLOWIEC/HANDLOWCZYNI
Lokalizacja:
Kwidzyn
pomorskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Numer oferty: StPr/26/0054
Obowiązki:
sprzedaż szkoleń, budowanie stałej współpracy z klientami, jak również pozyskiwanie nowych klientów, analiza potrzeb szkoleniowych klientów, obsługa zapytań szkoleniowych, przygotowywanie ofert szkoleniowych, współpraca z trenerami
Wymagania:Wymagania konieczne:
Umiejętności i uprawnienia:
- doświadczenie zawodowe (wymagany staż - lata: 0, miesiące: 6)
- prawo jazdy kategoria - B
Wykształcenie:
Pozostałe wymagania:
- komunikatywność, obsługa komputera
Miejsce pracy: TORUŃSKA 19F/7, 82-500 Kwidzyn, powiat: kwidzyński, woj: pomorskie
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na okres próbny
Wymagane dokumenty: CV
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Freelancing to nie tylko wolność, ale też wyzwanie - niestabilne dochody, chaos w kalendarzu i brak urlopu to codzienność wielu wolnych strzelców. Eksperci Freelancehunt radzą: zamiast ogólnych deklaracji, postaw na konkretne postanowienia ...
Branża IT, kiedyś postrzegana jako eldorado, stoi dziś przed dużymi wyzwaniami związanymi z wypaleniem zawodowym. Mimo satysfakcji z pracy i atrakcyjnych zarobków, aż 73% specjalistów IT w Europie zgłasza objawy wypalenia. Sztuczna ...
Magistrowie inżynierowie w 2024 roku mogą pochwalić się wyraźnie wyższymi zarobkami niż ich koledzy z tytułem magistra bez wykształcenia technicznego. Wyniki Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego na grupie ponad 14.800 ...
Do czerwca 2026 r. Polska musi wprowadzić przepisy o jawności i równości wynagrodzeń, m.in. wprowadzające obowiązek publikacji widełek wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracy. Obecnie można je znaleźć w ok. 30 proc. ofert, podczas gdy dla ...
2 dni wolnego od pracy z powodu siły wyższej - ten przywilej pracowniczy wzbudza wśród pracodawców coraz więcej emocji. Ich zdaniem jest nieprecyzyjny i może być nadużywany. Co na to eksperci?