Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• opracowywanie, weryfikacja i opiniowanie projektów umów handlowych zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz standardami wewnętrznymi,
• koordynowanie procesu uzgodnień kontraktowych z działami biznesowymi i partnerami zewnętrznymi,
• udział w negocjacjach warunków współpracy oraz wsparcie merytoryczne dla zespołów operacyjnych,
• nadzór nad obiegiem dokumentów i organizacja procesu podpisywania kontraktów,
• prowadzenie rejestru umów, monitorowanie terminów i kluczowych zobowiązań,
• analiza ryzyk prawnych i biznesowych wynikających z zapisów umownych oraz rekomendowanie optymalnych rozwiązań,
• współpraca z kancelariami prawnymi i działem compliance, w tym wykorzystanie narzędzi AI do analizy dokumentów.

Wymagania stawiane pracownikowi:

• ukończone studia prawnicze, mile widziane dodatkowe szkolenia z zakresu prawa umów,
• praktyczne doświadczenie w sporządzaniu i negocjowaniu umów handlowych,
• bardzo dobra znajomość prawa zobowiązań oraz zasad konstruowania kontraktów,
• biegła znajomość języka angielskiego umożliwiająca pracę z dokumentacją prawną i prowadzenie negocjacji,
• umiejętność identyfikacji ryzyk oraz proponowania rozwiązań zabezpieczających interes firmy,
• samodzielność, odpowiedzialność i bardzo dobra organizacja pracy,
• sprawna obsługa MS Office; mile widziana znajomość systemów DMS.

Firma oferuje:

• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
• możliwość rozwoju kompetencji w obszarze prawa kontraktowego i współpracy międzynarodowej,
• dostęp do szkoleń oraz nowoczesnych narzędzi pracy,
• pakiet benefitów (opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, karta sportowa, świadczenia socjalne),
• długofalową współpracę w profesjonalnym środowisku biznesowym.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »