Menadżer ds. Technicznych i Utrzymania Ruchu

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• Zapewnienie niezawodnego działania urządzeń procesu technologicznego w poszczególnych jednostkach organizacyjnych, bezpieczeństwa pracowników i środowiska pracy
• Monitorowanie infrastruktury technicznej (m.in.: przenośniki, sortery, wózki widłowe), opracowywanie harmonogramu okresowych przeglądów technicznych, analiza przyczyn i skutków awarii
• Nadzór nad realizacją założonych planów działań oraz prac naprawczych i inwestycyjnych
• Planowanie zakupów części zamiennych, nadzorowanie ich stanu oraz wdrożenie polityki zakupowej
• Nadzór nad utrzymaniem oraz koordynowanie bieżących relacji z dostawcami i użytkownikami wyposażenia
• Analiza i optymalizacja kosztów projektów inwestycyjnych oraz kosztów utrzymania obiektów
• Zarządzanie podległym zespołem- planowanie i nadzorowanie realizacji zadań

Wymagania stawiane pracownikowi:

• Wykształcenie wyższe techniczne
• Doświadczenie min. 3 lata w obszarze utrzymania ruchu
• Wiedza ekspercka z zakresu utrzymania ruchu i/lub intralogistyki magazynowej
• Praktyczna wiedza z zakresu przygotowania, realizacji oraz rozliczania projektów inwestycyjnych
• Doświadczenie w kierowaniu zespołem
• Umiejętność rozwiązywania problemów i szybkiego reagowania na zaistniałe potrzeby
• Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację (min. B2).

Firma oferuje:

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• Dużą samodzielność w działaniu i możliwość realizacji własnych pomysłów
• Bogaty pakiet szkoleń w zakresie poszerzania kompetencji miękkich oraz specjalistycznych - indywidualnie dobrany do potrzeb 
• Spersonalizowany i skuteczny proces wdrożenia do organizacji 
• Rozbudowany pakiet benefitów pozapłacowych: dofinansowanie do zajęć sportowych, darmowe lekcje języka angielskiego, opieka medyczna, kafeteria Worksmile
• Zniżkę pracowniczą na ofertę handlową Grupy Inter Cars

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »