Kto szuka:
Cursor S.A.
Stanowisko:
Merchandiser mobilny / Merchandiserka mobilna
Lokalizacja:
Kraków
małopolskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
- regularne odwiedzenie punktów sprzedaży detalicznych oraz sieci lokalnych
- budowanie długotrwałych relacji z klientami
- zapewnienie dostępności odpowiedniego asortymentu zgodnie z obowiązującymi standardami
- dbałość o ekspozycję: estetyka materiałów, utrzymanie czystości, wdrażanie aktualnej komunikacji cenowej
- raportowanie bieżących wyników pracy za pomocą systemu mobilnego
- edukowanie detalistów z zakresu produktów
- analiza rynku i konkurencji
Wymagania stawiane pracownikowi:
- czynne prawo jazdy kat. B – warunek konieczny
- dostępność od poniedziałku do piątku w pełnym wymiarze godzin - warunek konieczny
- sumienność, rzetelność i odpowiedzialne podejście do wykonywanych zadań
- samodzielność w planowaniu i organizowaniu własnej pracy
- mile widziane doświadczenie na podobnym stanowisku
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Analiza wynagrodzeń w handlu jesień-zima 2025 wskazuje, że przy umiarkowanych podwyżkach (nieco niższych niż w całej gospodarce) rosną przede wszystkim zarobki specjalistów i kadry kierowniczej; różnica między asystentem a ekspertem ...
Wielu pracodawców zastanawia się, czy mogą zobowiązać pracowników do wykorzystania urlopu w okresie między Świętami Bożego Narodzenia a Nowym Rokiem. Przepisy Kodeksu pracy przewidują pewne sytuacje, w których pracodawca może ...
Od 5 marca 2026 roku pracodawcy zatrudniający obywateli Ukrainy staną przed nowymi wyzwaniami - wejdą w życie zmiany w przepisach, które likwidują dotychczasowe uproszczenia i nakładają surowsze sankcje za błędy formalne. Nawet drobne ...
Główny Urząd Statystyczny poinformował, że w kwietniu 2025 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie było o 9,3% wyższe r/r i wyniosło 9045,11 zł brutto.
Czy generowanie ofert pracy lub analiza CV mogą narazić firmę na poważne konsekwencje? Odpowiedź na tak postawione pytanie to: "tak". Nowe przepisy AI Act pokazują, że nie każdy sposób wykorzystania sztucznej inteligencji w HR jest ...