Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• weryfikacja jakości wypełnienia przez kierowników sklepów standardów narzuconych przez sieć oraz zadań zlecanych przez dyrektora handlowego,
• reprezentowanie podległej grupy kilkunastu sklepów w kontaktach z dyrektorem handlowym,
  realizacja celów sprzedażowych, jakościowych, strategicznych w podległym obszarze,
• praca z kierownikami sklepów w celu wdrażania we wszystkich podległych sklepach najlepszych praktyk i standardów z całej firmy,
• zarządzanie strukturą w podległym obszarze (np. wydawanie zgody na urlop),
• wsparcie zespołu w realizacji codziennych zadań - poprzez rozwój kompetencji, angażowanie, motywowanie,
• współodpowiedzialność za wdrażanie nowych pracowników wraz z kadrą zarządzającą sklepem,
• miesięczne raportowanie na temat każdego, podległego sklepu,
• analiza wyników sprzedaży i kluczowych wskaźników - wsparcie we wdrażaniu odpowiednich rozwiązań i wprowadzanie działań korygujących,
• przeprowadzanie audytów wewnętrznych zgodnie z planem audytu oraz procedurami obowiązującymi w firmie (w ilości około 5 audytów miesięcznie),
• dokumentowanie wyników audytów, sporządzanie raportów oraz omawianie wyników z kierownictwem,
• weryfikowanie wdrożenia po audytach (po audytach własnych i audytach przeprowadzonych przez pozostałych audytorów zatrudnionych w firmie),
• ścisła współpraca z dyrektorem zarządzającym, dyrektorem handlowym, kierownikiem działu HR,
• dbanie o jakość i terminowość realizowanych zadań,
• aktywne monitorowanie i analiza konkurencji,
• dbanie o pozytywny wizurenek firmy,
• ścisła współpraca ze specjalistą ds. marketingu oraz zespołem handlowym w zakresie kreowania wizerunku sklepów,
• współkoordynowanie akcji marketingowych i promocyjnych w podległym obszarze,
• gotowość do podróży służbowych niezbędnych do prowadzania zespołu w wyznaczonym terenie oraz spotkań w siedzibie firmy,
  inne zadania zlecone przez przełożonych

Wymagania stawiane pracownikowi:

• kilkuletnie doświadczenie w sprzedaży na stanowisku kierowniczym w branży FMCG,
• wykształcenie minimum średnie, preferowane wyższe kierunkowe,
• bardzo dobra znajomość lokalnego rynku sprzedaży,
• znajomość programów handlowych (najlepiej PC Market lub podobny),
• bardzo dobra znajomość pakietu Office,
• prawo jazdy kat. B,
• orzeczenie do celów sanitarno-epidemiologicznych,
• wysoko rozwinięta świadomość biznesowa i nastawienie na realizację celów,
• wysoko rozwinięte umiejętności analityczne i strategicznego myślenia,
• chęć do rozwoju kompetencji w obszarze zarządzania zespołem i poszerzania dotychczasowej wiedzy,
• elastyczność w działaniu i łatwa adaptacja do zmieniających się warunków,
• otwartość, łatwość w budowaniu relacji międzyludzkich,
• odpowiedzianość i samodzielność w wykonywaniu powierzonych zadań,
• umiejętność szybkiego przyswajania wiedzy, planowania i organizacji czasu pracy,
• umiejętność skutecznego prowadzenia negocjacji i przekonywania,
• wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne, liderskie oraz organizacyjne

Firma oferuje:

• stabilne zatrudnienie w firmie z ponad 30-letnim doświadczeniem, w oparciu o pełen etat z perspektywą długofalowej współpracy,
• wynagrodzenie podstawowe + atrakcyjne premie za wyniki,
• pracę pełną wyzwań w otwartym i zgranym zespole,
• rozbudowany pakiet socjalny: prywatna opieka medyczna Allianz, pakiet sportowy (Medicover Sport), ubezpieczenie grupowe na życie PZU lub UNIQA, dofinansowanie do wczasów, świadczenia świąteczne, paczki mikołajowe dla dzieci,
• brak dress code’u,
• parking dla pracowników,
• szkolenie wstępne,
• niezbędne narzędzia pracy

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »