eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy KrakówKierownik techniczny

Kto szuka:

Pearl Job

Stanowisko:

Kierownik techniczny

Lokalizacja:

Kraków

małopolskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Współpracujemy z firmą RETS, która dynamicznie się rozwija i stale poszerza zakres swojej działalności. W związku z obsługą nowych obiektów oraz rozwojem firmy w różnych rejonach Polski poszukujemy osób, które chcą dołączyć do naszego zespołu i współtworzyć kolejne projekty.

RETS to gwarancja jakości. 

Stanowisko: Kierownik techniczny

Lokalizacja: Kraków

Rodzaj zatrudnienia: Pełny etat

Data rozpoczęcia: Do uzgodnienia

Obowiązki: 

  • zapewnienie prawidłowej pracy instalacji i urządzeń technicznych (nadzór nad eksploatacją i konserwacją) w obiekcie; 
  • nadzór i koordynacja prac wykonywanych na odrębne zlecenie, uczestniczenie w odbiorach robót; 
  • rozliczanie mediów, kontrola faktur, odbiory robót, inicjacja nowych rozwiązań; 
  • prowadzenie dzienników czynności; 
  • prowadzenie Książki Obiektu Budowlanego; 
  • przygotowywanie planów budżetowych dla obiektu i nadzór nad ich realizacją; 
  • koordynacja i nadzór pracy firm specjalistycznych w obiekcie; 
  • organizacja pracy podległych pracowników, kontrola wykonania powierzonych zadań oraz sprawowanie nadzoru nad podległymi pracownikami; 
  • dbanie o należyty stan urządzeń, narzędzi, sprzętu oraz o porządek w miejscu pracy, pełna odpowiedzialność za powierzone mienie; 
  • nadzór nad przestrzeganiem dyscypliny pracy przez podległych pracowników w obiekcie, przepisów BHP i ppoż. 

Wymagania: 

  • min. 2 lata doświadczenia w technicznym zarządzaniu obiektem; 
  • wykształcenie wyższe lub średnie techniczne; 
  • znajomość zasad serwisowania urządzeń; 
  • uprawnienia zawodowe z zakresu SEP E1 do 1 KV (mile widziane uprawnienia D oraz uprawnienia SEP E2); 
  • obsługa komputera – pakiet MS Office. 

Oferujemy: 

  • wynagrodzenie w przedziale 11 000 zł - 12 000 zł brutto (w przypadku UoP); 
  • kompleksowe wdrożenie firmowe oraz stanowiskowe; 
  • niepowtarzalną kulturę organizacyjną – współpracujemy i pomagamy sobie nawzajem; 
  • samodzielne stanowisko z możliwością dalszego rozwoju zawodowego w strukturach firmy; 
  • jako firma nieustannie się rozwijamy! A Ty jako jej część, będziesz mieć możliwość uczestnictwa w szeregu szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych zarówno z kompetencji miękkich jak i twardych; 
  • dostęp do prywatnej opieki medycznej i ubezpieczenia grupowego; 
  • świetną atmosferę w pracy i partnerskie relacje na każdym szczeblu organizacji – jesteśmy do Twojej dyspozycji; 
  • stabilne zatrudnienie na podstawie UoP lub B2B – sam zdecyduj, którą formę preferujesz bardziej; 
  • samochód służbowy oraz niezbędne narzędzia pracy; 
  • jasną drogę awansu.

Dołącz do naszego zespołu i rozwijaj się z nami! 

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2026-03-10

do końca oferty: 21 dni

pracodawca: Pearl Job

branże: Budownictwo / Nieruchomości / Architektura

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Raport portalu RynekPierwotny.pl pokazuje, jak naprawdę wygląda dostępność mieszkań w 18 stolicach województw. Eksperci przeanalizowali siłę nabywczą płac, liczbę ofert i dostępność kredytową, ujawniając zaskakujące różnice. To ...

W przemyśle i logistyce zatrudnienie pozostaje stabilne, przy czym firmy nadal ostrożnie podchodzą do rekrutacji. Stawiają na kluczowe kompetencje i specjalistyczne role, takie jak operatorzy maszyn, technicy utrzymania ruchu czy specjaliści ...

Polacy od lat chętnie wyjeżdżają do pracy w Holandii, ceniąc wysokie stawki i bogatą ofertę zatrudnienia. Zmienia się jednak struktura zatrudnienia i podejście do pracy za granicą - coraz mniej osób decyduje się na pracę sezonową, a ...

Zmiany w zasadach ustalania stażu pracy oznaczają, że pracodawcy będą częściej potrzebować informacji o wcześniejszej aktywności zawodowej pracowników. Nie daje to jednak pracodawcy prawa do wymagania od pracownika podania dowolnej ...

Każde "Masz 5 minut?" to dla lidera moment wyboru: reagować natychmiast czy chronić swój czas? Jak pokazuje doświadczenie Agi Olszewskiej, mentorki liderów i właścicielki LeadAsU, brak jasno określonych zasad dostępności może kosztować ...