eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy KrakówGłówny specjalista/główna specjalistka

Kto szuka:

Regionalna Dyrekcja Ochrony Środowiska w Krakowie

Stanowisko:

Główny specjalista/główna specjalistka

Numer referencyjny:

160148

Lokalizacja:

Kraków

małopolskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Warunki pracy


  • Praca administracyjno – biurowa częściowo związana z wyjazdami terenowymi (lasy, tereny górzyste, podmokłe), w różnych warunkach pogodowych oraz różnych porach roku.
  • Praca przy monitorze ekranowym powyżej połowy dobowego czasu pracy.
  • Kontakt z klientem zewnętrznym.
  • Okresowe spiętrzenie zadań oraz konieczność wykonywania zadań w krótkich terminach.

Podstawowym narzędziem pracy jest komputer. Na stanowisku pracy nie występują uciążliwe, szkodliwe warunki pracy. Stanowisko pracy znajduje się na X piętrze w budynku wielokondygnacyjnym. Budynek posiada windę. Budynek jest dostosowany do potrzeb osób niepełnosprawnych.

Zakres zadań

  • Przygotowuje merytoryczne opisy przedmiotów zamówień dla zamówień w zakresie fitosocjologii (analizuje materiały naukowe o siedliskach i gatunkach, opracowuje propozycje warunków udziału i kryteriów do zamówień, a także przeprowadza wizje terenowe).
  • Bierze udział w zlecaniu, nadzorowaniu, weryfikacji zlecanych prac w terenie (inwentaryzacje, monitoringi) oraz odbieraniu wykonanych ekspertyz, projektów planów zadań ochronnych (PZO) oraz monitoringów, w szczególności w zakresie fitosocjologii.
  • Bierze udział w przygotowaniu projektów zarządzeń Regionalnego Dyrektora Ochrony Środowiska zmieniających lub ustanawiających PZO dla obszarów Natura 2000 objętych projektem, przy współpracy z wskazanymi pracownikami RDOŚ w Krakowie.
  • Bierze udział w warsztatach Zespołów Lokalnej Współpracy w obszarach Natura 2000 i konsultacjach społecznych projektów planów zadań ochronnych.
  • Bierze udział w procesie aktualizacji Standardowych Formularzy Danych (SDF) oraz uzupełnia informacje w przypisanych do RDOŚ bazach danych.
  • Uczestniczy w innych pracach zleconych przez Planistę regionalnego - koordynatora Projektu oraz w wydatkowaniu środków finansowych zgodnie z harmonogramem rzeczowo - finansowym Projektu.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania niezbędne

wykształcenie: wyższe profilowane w zakresie: biologia, ochrona środowiska lub pokrewne
doświadczenie zawodowe/staż pracy: co najmniej 12 lat doświadczenia zawodowego w pracy związanej z ochroną przyrody LUB doświadczenie zawodowe co najmniej 12 lat w pracy związanej z ochroną przyrody
  • Doświadczenie zawodowe w wykonywaniu inwentaryzacji i/lub monitoringów przyrodniczych z zakresu botaniki (w szczególności fitosocjologii), z uwzględnieniem metodyk Państwowego Monitoringu Środowiska (PMŚ). Powyższe należy udokumentować min 3 pracami z zakresu botaniki: - inwentaryzacje na potrzeby opracowania planów zadań ochronnych lub planów ochrony dla obszarów chronionych, i/lub - monitoring na obszarach chronionych, i/ lub - monitoring w ramach Państwowego Monitoringu Środowiska GIOS.
  • Znajomość i umiejętność interpretacji przepisów prawa z zakresu ochrony przyrody i środowiska, dyrektyw unijnych, w szczególności z zakresu funkcjonowania obszarów Natura 2000.
  • Specjalistyczna wiedza przyrodnicza z zakresu fitosocjologii, w tym znajomość metodyk opracowanych na potrzeby Państwowego Monitoringu Środowiska oraz podstawowych metod inwentaryzacyjnych siedlisk przyrodniczych, w szczególności siedlisk nieleśnych (łąkowych, torfowiskowych).
  • Podstawowa znajomość obsługi oprogramowania GIS (ArcGIS/QGIS),
  • Umiejętność obsługi programów MS Office (Word, Excel, Power Point).
  • Prawo jazdy kat. B,
  • Umiejętność analitycznego myślenia, samodzielność i inicjatywa.
  • Wysoka kultura osobista.
  • W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
  • Posiadanie obywatelstwa polskiego
  • Korzystanie z pełni praw publicznych
  • Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

  • Stopień doktora w dziedzinie botaniki,
  • badania naukowe i/lub publikacje naukowe w zakresie botaniki,
  • bardzo dobra znajomość oprogramowania GIS (ArcGIS/QGIS), umożliwiająca samodzielną edycję, walidację i standaryzację danych przestrzennych (mile widziana),
  • umiejętność pracy zespołowej i komunikacji,
  • skrupulatność i dbałość o szczegóły,
  • dobra organizacja pracy i terminowość.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2026-01-30

do końca oferty: 9 dni

pracodawca: Regionalna Dyrekcja Ochrony Środowiska w Krakowie

branże: Administracja publiczna

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

W 2025 roku Święto Wszystkich Świętych przypada w sobotę, co zgodnie z Kodeksem pracy skutkuje przyznaniem pracownikom dodatkowego dnia wolnego od pracy. Pracodawcy mają obowiązek wyznaczyć ten dzień w ramach obowiązującego okresu ...

Mniej rekrutacji, stabilne wynagrodzenia i nowe priorytety – tak wyglądał 2025 rok w działach HR. Z raportu Grafton Recruitment wynika, że firmy ostrożniej podchodziły do zatrudniania, jednocześnie oczekując od zespołów HR większej ...

Główny Urząd Statystyczny poinformował, że w styczniu 2025 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie było o 9,2% wyższe r/r i wyniosło 8482,47 zł brutto.

Analiza wynagrodzeń w handlu jesień-zima 2025 wskazuje, że przy umiarkowanych podwyżkach (nieco niższych niż w całej gospodarce) rosną przede wszystkim zarobki specjalistów i kadry kierowniczej; różnica między asystentem a ekspertem ...

Czy generowanie ofert pracy lub analiza CV mogą narazić firmę na poważne konsekwencje? Odpowiedź na tak postawione pytanie to: "tak". Nowe przepisy AI Act pokazują, że nie każdy sposób wykorzystania sztucznej inteligencji w HR jest ...