Kto szuka:
TDF Poland Sp. z o.o.
Stanowisko:
Przedstawiciel Handlowy
Lokalizacja:
Kalisz
wielkopolskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Miejsce pracy: region środkowo-zachodni (teren o początkowych kodach pocztowych 6 i 9).
- Utrzymywanie kontaktów z obecnymi klientami
- Pozyskiwanie nowych klientów
- Opieka nad stałymi i nowymi Klientami w rejonie Polski środkowo-zachodniej
- Doradztwo techniczne klientom firmy
Wymagania stawiane pracownikowi:
- Wykształcenie wyższe techniczne (preferowane)
- Znajomość języka angielskiego
- Gotowość do częstych podróży
- Prawo jazdy kat. B
- Samodzielność, sumienność, kreatywność, łatwość nawiązywania kontaktów
- Doświadczenie w sprzedaży armatury przemysłowej (pompy, zawory, uszczelnienia) będzie dodatkowy atutem
- Wskazane doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku
Firma oferuje:
- Pracę w stabilnej firmie
- Wynagrodzenie odpowiadające posiadanym kwalifikacjom
- Samochód służbowy, laptop, telefon
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Do czerwca 2026 r. Polska musi wprowadzić przepisy o jawności i równości wynagrodzeń, m.in. wprowadzające obowiązek publikacji widełek wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracy. Obecnie można je znaleźć w ok. 30 proc. ofert, podczas gdy dla ...
Sztuczna inteligencja przestała być eksperymentem i stała się integralną częścią codziennej pracy developerów. Według najnowszych badań już 85% programistów regularnie korzysta z narzędzi AI, które pomagają im pisać kod, wyszukiwać ...
Wielu pracodawców zastanawia się, czy mogą zobowiązać pracowników do wykorzystania urlopu w okresie między Świętami Bożego Narodzenia a Nowym Rokiem. Przepisy Kodeksu pracy przewidują pewne sytuacje, w których pracodawca może ...
Sejm na ostatnim posiedzeniu uchwalił ustawę o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom. Niespodziewanie znalazła się w niej poprawka, która znacznie podwyższa kary za łamanie prawa pracy. Sposób jej wprowadzenia narusza ...
Do czerwca 2026 r. polskie firmy muszą wdrożyć unijną dyrektywę gwarantującą pełną przejrzystość wynagrodzeń. Zmiany obejmą m.in. obowiązek informowania pracowników o porównaniu płac godzinowych z innymi osobami o tym samym ...