Kto szuka:
Centralna Baza Ofert Pracy
Stanowisko:
INSPEKTOR(K/M)
Lokalizacja:
Jasło
podkarpackie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Numer oferty: StPr/26/0223
Obowiązki:
Prowadzenie spraw związanych z dokonywaniem wymiaru zobowiązań pieniężnych dla gospodarstw i nieruchomosci rolnych - łącznego zobowiązania podatku od nieruchomości, podatku rolnego, podatku leśnego.
Wymagania:Wymagania konieczne:
Umiejętności i uprawnienia:
- komunikacja i praca w zespole
- doświadczenie na podobnym stanowisku
- biegła obsługa komputera i urządzeń biurowych (Microsoft Office)
Wykształcenie:
Pozostałe wymagania:
- [Umiejętność 2] : umiejętność analizowania problemów i formuowania wniosków[Umiejętność 1] : umiejetność planowania i organizacji pracy na zajmowanym stanowisku
Miejsce pracy: Juliusza Słowackiego, 38-200 Jasło, powiat: jasielski, woj: podkarpackie
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas nieokreślony
Staż pracy: lata: 3
Wymagane dokumenty: Brak danych.
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Adres www: www.gminajaslo.pl
Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Branża IT po latach intensywnego wzrostu i stabilności obecnie znajduje się w punkcie zwrotnym, napotykając nowe wyzwania wynikające z gwałtownego rozwoju technologii takich jak sztuczna inteligencja czy chmury obliczeniowe. Ważnym aspektem ...
Umówiłeś się w kawiarni, żeby przedyskutować z kimś kwestie związane z pracą? Ta jedna rozmowa może kosztować cię znacznie więcej, niż myślisz. W dobie pracy hybrydowej i łatwego dostępu do danych granica między tym, co prywatne, a ...
Sztuczna inteligencja nie zabiera pracy finansistom – ale zmienia ją na dobre. Z raportu Grafton Recruitment wynika, że w 2026 roku firmy będą rekrutować mniej, za to znacznie bardziej selektywnie. Rutynowe zadania przejmują systemy ...
Od 5 marca 2026 roku pracodawcy zatrudniający obywateli Ukrainy staną przed nowymi wyzwaniami - wejdą w życie zmiany w przepisach, które likwidują dotychczasowe uproszczenia i nakładają surowsze sankcje za błędy formalne. Nawet drobne ...
W Polsce aż co trzecia firma przyznaje, że nierówno wynagradza kobiety i mężczyzn, a tylko 39,5% pracowników uważa, że kwestie płacowe w ich firmach są transparentne. Zbliżająca się implementacja Dyrektywy Parlamentu Europejskiego o ...