Kto szuka:
ipracujzdalnie.pl
Stanowisko:
Zastępca Kierownika Klubu Fitness
Lokalizacja:
Gdańsk
pomorskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Dla naszego klienta, w ramach aktywizacji zawodowej, poszukujemy kandydatów z orzeczeniem o niepełnosprawności, na stanowisko Zastępca Kierownika Klubu Fitness, Warszawa
Twoje zadania:
- Wsparcie Kierownika i obsługa Klientów,
- Sprzedaż karnetów i promocja oferty,
- Prowadzenie social mediów i pomoc przy eventach.
Oferujemy:
- Wsparcie zespołu i szkolenie wdrożeniowe,
-
Tryb pracy: zmianowy
- Darmowe członkostwo w naszych klubach,
- Szkolenia, e-learning
- Prywatną opiekę medyczną, benefity, programy rozwojowe, grupowe ubezpieczenie NNW i inne.
Wymagania stawiane pracownikowi:
Wymagamy:
- aktualne orzeczenie o niepełnosprawności
- Otwartość i łatwość w nawiązywaniu kontaktów,
- Umiejętności sprzedażowe i organizacyjne,
- Zainteresowanie branżą fitness.
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Praca zdalna nie cieszy się już tak dużą popularnością jak w czasie i po pandemii. Jedynie w branży IT blisko połowa ogłoszeń proponuje możliwość tej formy zatrudnienia, w pozostałych branżach jest to mniej niż 30 proc. Na najwyższe ...
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad rozporządzeniem, którego celem jest uregulowanie przepisów w zakresie temperatur i zwiększenie bezpieczeństwa pracowników. Proponowane zmiany omawiają eksperci Koalicji Bezpieczni ...
Na jakie wynagrodzenia mogą liczyć obecnie specjaliści w dziedzinie marketingu i sprzedaży? Odpowiedzi na to pytanie dostarcza przygotowany przez Manpower we współpracy z portalem pracy RocketJobs.pl "Raport Trendów 2025. Wynagrodzenia i ...
Niemal każda firma przeprowadza dziś szkolenia. Warto wiedzieć, że w określonych przypadkach, czas spędzony na wyjeździe integracyjnym połączonym ze szkoleniem, może zostać potraktowany jako nadgodziny. "Konsekwencją regulacji zawartej w ...
Dyrektywa unijna przyjęta w 2023 roku ma na celu zlikwidowanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w krajach Unii Europejskiej. Nierówności płacowe ze względu na płeć od wielu lat są uznawane przez organizacje za istotny problem.
