Kto szuka:
Accent Microcomputers
Stanowisko:
Specjalista IT / Specjalistka IT
Lokalizacja:
Gdynia
pomorskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
- Wsparcie użytkowników: Obsługa zgłoszeń (Helpdesk) zdalnie oraz bezpośrednio u klientów.
- Zarządzanie infrastrukturą: Serwis komputerów, drukarek, urządzeń mobilnych oraz pakietu MS Office i poczty.
- Administracja dostępami: Nadawanie uprawnień w systemach i przygotowywanie nowych stanowisk pracy.
- Projekty IT: Współpraca z administratorami przy wdrażaniu nowych rozwiązań i systemów.
Wymagania stawiane pracownikowi:
- Wykształcenie: Techniczne (informatyka lub pokrewne).
- Wiedza IT: Dobra znajomość Windows/Windows Server, O365, Active Directory (AD) oraz podstaw sieciowych.
- Kompetencje miękkie: Samodzielność, komunikatywność i wysoka kultura osobista.
- Dodatkowe: Angielski na poziomie pracy z dokumentacją oraz prawo jazdy kat. B.
Firma oferuje:
- Stabilne zatrudnienie w przyjaznym, kameralnym zespole.
- Dostęp do najnowszych technologii i szkolenia rozwojowe.
- Wynagrodzenie dopasowane do Twoich kompetencji.
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Jeden mail wysłany w drugi dzień świąt potrafi skutecznie zniszczyć pracownikowi pół dnia. Mimo to wielu liderów wciąż uważa, że musi być dostępnych 24/7 – nawet przy wigilijnym stole. Skąd bierze się ta potrzeba kontroli i ...
Ponad 40 dni wolnego w skali roku, mikro-urlopy zamiast długich wakacji i rewolucja w liczeniu stażu urlopowego - tak zapowiada się 2026 rok na polskim rynku pracy. Nowe przepisy umożliwią wliczanie do stażu urlopowego umów cywilnoprawnych ...
Wakacyjne miesiące to dla nastolatków doskonały czas, aby zdobyć pierwsze doświadczenie zawodowe. To nie tylko szansa na dodatkowy zarobek, ale przede wszystkim wartościowa lekcja odpowiedzialności, samodzielności i planowania. Zatrudnienie ...
Zmiany w zasadach ustalania stażu pracy oznaczają, że pracodawcy będą częściej potrzebować informacji o wcześniejszej aktywności zawodowej pracowników. Nie daje to jednak pracodawcy prawa do wymagania od pracownika podania dowolnej ...
Do czerwca 2026 r. Polska musi wprowadzić przepisy o jawności i równości wynagrodzeń, m.in. wprowadzające obowiązek publikacji widełek wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracy. Obecnie można je znaleźć w ok. 30 proc. ofert, podczas gdy dla ...