Kto szuka:
Centralna Baza Ofert Pracy
Stanowisko:
MECHANIK SAMOCHODÓW OSOBOWYCH (K/M)
Lokalizacja:
Gdynia
pomorskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Numer oferty: StPr/26/0128
Obowiązki:
- diagnozowanie usterek pojazdów osobowych
- naprawa pojazdów osobowych z użyciem profesjonalnych narzędzi
- wymiana i montaż części zamiennych
- utrzymywanie porządku na stanowisku pracy
Wymagania:Wymagania konieczne:
Umiejętności i uprawnienia:
Wykształcenie:
- zasadnicze zawodowe, mechaniczne
Pozostałe wymagania:
- Wymagania: 5 lat doświadczenia, umiejętność obsługi programów diagnostycznych, szeroka wiedza z zakresu mechaniki. Umowa na czas nieokreślony po okresie próbnym.
Miejsce pracy: Janka Wiśniewskiego 3, 81-335 Gdynia, powiat: m. Gdynia, woj: pomorskie
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na okres próbny
Staż pracy: lata: 5
Wymagane dokumenty: -
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Równość płac i luka płacowa to tematy, które od lat budzą emocje i prowokują do dyskusji na temat sprawiedliwości wynagrodzeń. W dobie rosnącej świadomości społecznej oraz nowych regulacji prawnych, takich jak unijna dyrektywa o ...
Główny Urząd Statystyczny poinformował, że w kwietniu 2025 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie było o 9,3% wyższe r/r i wyniosło 9045,11 zł brutto.
Od 1 stycznia 2026 roku wchodzą w życie zmiany w Kodeksie pracy. Nowe przepisy rozszerzą katalog okresów wliczanych do stażu pracy dla celów nabywania prawa do świadczeń i uprawnień pracowniczych. Obejmą one m.in. umowy zlecenia ...
W styczniu 2025 roku najwyższe wynagrodzenia były oferowane na stanowiskach związanych z IT, ale widoczne jest wyhamowanie ich wzrostu - wynika z najnowszej analizy portalu No Fluff Jobs. Najwięcej ogłoszeń o pracy opublikowano w kategorii ...
2 dni wolnego od pracy z powodu siły wyższej - ten przywilej pracowniczy wzbudza wśród pracodawców coraz więcej emocji. Ich zdaniem jest nieprecyzyjny i może być nadużywany. Co na to eksperci?