Kto szuka:
Centralna Baza Ofert Pracy
Stanowisko:
ELEKTROMONTER/ ELEKTROMONTERKA
Lokalizacja:
Gdynia
pomorskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Numer oferty: StPr/26/0306
Obowiązki:
- naprawa i konserwacja sieci oraz urządzeń nn/SN,
- wykonywanie bieżących napraw oświetlenia ulicznego.
Wymagania:Wymagania konieczne:
Wykształcenie:
- zasadnicze zawodowe, elektryczne, kierunek: elektromonter
Wymagania pożądane:
Umiejętności i uprawnienia:
Pozostałe wymagania:
- Wymagane 2-letnie doświadczenie zawodowe w branży elektrycznej, uprawnienia SEP E do 1 kV, SEP do 15 kV- dozór- pomiary oraz brak przeciwskazań do pracy na wysokości. Mile widziane prawo jazdy kat. B. Praca w godzinach 7:00-15:00 na terenie portu i miasta Gdynia.
Miejsce pracy: 81-332 Gdynia, powiat: m. Gdynia, woj: pomorskie
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na okres próbny
Wymagane dokumenty: - CV
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Samozatrudnieni nie mają ustawowego prawa do płatnego urlopu wypoczynkowego, tak jak pracownicy etatowi, ale to nie oznacza, że muszą rezygnować z przerw w pracy. Jak zorganizować czas wolny, aby nie stracić dochodów i jednocześnie ...
Pierwsze półrocze 2025 roku przyniosło wyraźne zmiany na polskim rynku pracy, zwłaszcza w zakresie wynagrodzeń oferowanych w różnych formach zatrudnienia. Najnowsze dane z portalu No Fluff Jobs pokazują, że firmy coraz chętniej sięgają ...
Na jakie wynagrodzenia mogą liczyć obecnie specjaliści w dziedzinie marketingu i sprzedaży? Odpowiedzi na to pytanie dostarcza przygotowany przez Manpower we współpracy z portalem pracy RocketJobs.pl "Raport Trendów 2025. Wynagrodzenia i ...
Sejm przyjął nowelizację specustawy o pomocy uchodźcom wojennym z Ukrainy, która wydłuża okres ochrony czasowej do 4 marca 2026 r. i wprowadza rozwiązania uszczelniające system. Nowe przepisy ograniczą możliwość nadużywania prawa ...
2 dni wolnego od pracy z powodu siły wyższej - ten przywilej pracowniczy wzbudza wśród pracodawców coraz więcej emocji. Ich zdaniem jest nieprecyzyjny i może być nadużywany. Co na to eksperci?