eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy GdańskProposal & Pitch Consultant with German

Kto szuka:

Cognizant Technology Solutions Poland Sp. z o.o.

Stanowisko:

Proposal & Pitch Consultant with German

Lokalizacja:

Gdańsk

pomorskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Work model: Hybrid (3 days/week from the office, Gdansk)

 

What we do

As Top Employer, we are dedicated to helping the world's leading companies build stronger businesses — helping them go from doing digital to being digital.

Cognizant Poland offices are located in Gdańsk, Wrocław, and Kraków. With the capacity to support various clients, we offer a world of opportunities for both professionals and graduates. You can expect five-star training, a chance to realize your career goals, and a range of benefits. Be Cognizant!

 

About the role

As part of the Service Delivery team, you will work closely with a large cloud service provider as an extension of their sales enablement team focusing on building pitches and creating responses to proposals for their end customers. You will work closely with your lead, specialists and client sales teams to create high impact pitches and proposal responses aligned to each unique end customer. You will demonstrate a high level of passion and commitment in ensuring the services are delivered as per the quality standards agreed upon.

 

Your responsibilities:
  • Working closely with sales to identify solution areas and creating sales pitch decks;
  • Understanding the client brief, and generating insightful presentations through industry research and analysis;
  • Solutioning, identifying win themes, and valuing propositions to create effective sales presentations;
  • Creating pitch decks, with strong sales narratives, for cloud services across multiple industry verticals;
  • Managing bid response creation to support sales;
  • Running sales kick-off calls with sales organizations and stakeholders to create a bid traceability matrix, collaborating with the identified bid team for timely response delivery;
  • Developing deep-rooted knowledge of and expertise in the vertical and cloud solutions;
  • Conducting industry research (BFS, Telecom, Healthcare, Manufacturing, Retail, Technology, etc.);
  • Mentoring new analysts with research requests, and establishing processes to bring them to scale.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Your profile:
  • Command of English & German (B2 level);
  • Excellent presentation skills and ability to present with a great level of confidence;
  • Knowledge of Tech/Cloud computing technologies, services, and industry trends;
  • Prior experience in pre-sales/sales enablement or Marketing/ Digital Marketing preferably in the IT sector;
  • Experience in solutions, identifying win themes, and value propositions to create effective sales presentations;
  • Experience in storyboarding and managing bid responses (decks &/or RFX responses);
  • Ability to write accurately, clearly, and effectively.

Firma oferuje:

We offer:
  • Extensive benefits package: (private medical healthcare including dental care, life insurance, cafeteria benefits);
  • Full equipment and paid training provided from the first day of work;
  • Open-minded and multinational environment;
  • Opportunity to be part of a global organization focused on the development;
  • Professional development and a clear career path;
  • Training & development opportunities including language courses.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2025-11-28

do końca oferty: 25 dni

pracodawca: Cognizant Technology Solutions Poland Sp. z o.o.

branże: Sprzedaż

aplikuj

Praca - wiadomości i porady

Grafton Recruitment przedstawia kolejną porcję informacji dotyczących wynagrodzeń oferowanych w 2024 roku. Tym razem pod lupę wzięto pensje pracowników działów wsparcia IT. Ile zarabiają i jakie stanowiska gwarantują im najbardziej ...

Sztuczna inteligencja szybko zmienia rynek pracy, ale są umiejętności, których nie zastąpi żaden algorytm. Pracodawcy coraz częściej poszukują nie tylko zaawansowanych kompetencji cyfrowych, ale także zdolności miękkich - kreatywności ...

Rząd planuje duże zmiany w Kodeksie Pracy, które mają wejść w życie z początkiem 2026 roku. - Planowane, nowe przepisy zdecydowanie rozszerzą definicję stażu pracy, co przyniesie liczne korzyści pracownikom, w tym dłuższe urlopy i ...

Dyrektywa unijna przyjęta w 2023 roku ma na celu zlikwidowanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w krajach Unii Europejskiej. Nierówności płacowe ze względu na płeć od wielu lat są uznawane przez organizacje za istotny problem.

W branży FMCG różnice płacowe pomiędzy kobietami a mężczyznami są minimalne i to zarówno na umowach cywilnoprawnych, jak i etatowych - wynika z analiz danych zgromadzonych przez Grupę Progres. Różnice stawek godzinowych są niewielkie ...