eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy GdańskPracownik ds. obsługi kontrahentów

Kto szuka:

PKP Polskie Linie Kolejowe S.A

Stanowisko:

Pracownik ds. obsługi kontrahentów

Numer referencyjny:

WZ/IUS/103/05/25

Lokalizacja:

Gdańsk

pomorskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Zakres obowiązków:
  • przygotowywanie umów o wykorzystanie zdolności przepustowej dla przewoźników kolejowych,
  • prowadzenie rozliczeń, w tym przygotowywanie dokumentacji w zakresie świadczonych usług, wystawianie faktur, rozpatrywanie reklamacji,
  • prowadzenie postępowania monitorującego w procesie windykacji należności,
  • udzielanie ulg i rekompensat w opłacie podstawowej,
  • sprawdzanie poprawności zmian w systemie SEPE w zakresie rozliczeń.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Nasze wymagania:
  • wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: transport i logistyka, ekonomia),
  • 4 lata doświadczenia zawodowego, w tym 2 lata na podobnym stanowisku,
  • wiedza zawodowa z zakresu finansów i sprzedaży,
  • znajomość pakietu MS Office,
  • umiejętność współpracy,
  • umiejętność analitycznego myślenia,
  • umiejętność ustalania priorytetów i dobra organizacja pracy.
Mile widziane:
  • doświadczenie we współpracy z kontrahentami w zakresie transportu kolejowego,
  • znajomość systemu SAP.
Oferujemy wynagrodzenie w przedziale 5000 – 8000​ zł​ brutto

Firma oferuje:

Korzyści dla Ciebie:
  • Umowa o pracę
  • Ulgi na przejazd koleją w Polsce i za granicą
  • Opieka medyczna
  • Pracownicza kasa zapomogowo-pożyczkowa
  • Możliwość rozwoju i podnoszenia kwalifikacji
  • Karta Multisport

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2025-05-28

do końca oferty: 2 dni

pracodawca: PKP Polskie Linie Kolejowe S.A

branże: Logistyka / Transport / Zakupy

aplikuj

Praca - wiadomości i porady

W obecnych czasach coraz większą uwagę zwraca się na kwestię luki płacowej, co wynika głównie z przygotowań do wdrożenia dyrektywy Unii Europejskiej dotyczącej transparentności wynagrodzeń. W poprzednich publikacjach omówiliśmy ...

Dokładne określenie wynagrodzenia na danym stanowisku jest bardzo istotne dla organizacji, a w szczególności dla osób zajmujących się rekrutacją nowych pracowników. Dynamiczny rynek pracy oraz pojawianie się na nim przedstawicieli nowego ...

Artykuł podsumowuje Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla firm produkcyjnych - wiosna/lato 2024, bazujący na danych zebranych od lutego do kwietnia 2024 roku. W badaniu uczestniczyło 561 zakładów produkcyjnych. Dominujące branże to FMCG (21%) ...

Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...

Niemal każda firma przeprowadza dziś szkolenia. Warto wiedzieć, że w określonych przypadkach, czas spędzony na wyjeździe integracyjnym połączonym ze szkoleniem, może zostać potraktowany jako nadgodziny. "Konsekwencją regulacji zawartej w ...