Praca › Oferty pracy Gdańsk › OPIEKUN MEDYCZNY (K/M)

Kto szuka:

Centralna Baza Ofert Pracy

Stanowisko:

OPIEKUN MEDYCZNY (K/M)

Lokalizacja:

Gdańsk

pomorskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Numer oferty: StPr/26/2803

Obowiązki:

Zapewnienie bezpieczeństwa fizycznego pacjentom, pomaganie pacjentom w zaspakajaniu potrzeb bio-psycho-społecznych, rozpoznanie problemów opiekuńczych pacjenta, wykonywanie opiekuńczych czynności na rzecz pacjenta, asystowanie pielęgniarce podczas wykonywania zabiegów pielęgnacyjnych, udzielanie pierwszej pomocy w stanach zagrożenia życia, pomoc w utrzymywaniu w czystości najbliższego otoczenia pacjenta, udział w procesie pielęgnowania. Praca zgodnie z grafikiem ustalonym z pracodawcą, grafik ułożony z miesięcznym wyprzedzeniem.

Wymagania:Wymagania pożądane:

Wykształcenie:

średnie zawodowe, kierunek: Opiekun medyczny

Pozostałe wymagania:

dyplom potwierdzający kwalifikacje zawodowe w zawodzie opiekun medyczny, doświadczenie na w/w stanowisku będzie dodatkowym atutem

Miejsce pracy: ul. Srebrniki 17, 80-282 Gdańsk, powiat: m. Gdańsk, woj: pomorskie

Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony

Staż pracy: lata: 0, miesiące: 6

Wymagane dokumenty: CV

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »

Aplikuj na tą ofertę pracy

Oferta pochodzi z serwisu

oferty pracy infopraca

POPRZEDNIA OFERTA TERAPEUTA ŚRODOWISKOWY (K/M) Wszystkie oferty NASTĘPNA OFERTA PRACOWNIK DO SPRAW KREDYTÓW (K/M)

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2026-04-04

do końca oferty: 59 dni

pracodawca: Centralna Baza Ofert Pracy

branże: Sprzedaż

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Podobne oferty

Praca - wiadomości i porady

Równość płac i luka płacowa. Jak budować sprawiedliwy rynek pracy?

Równość płac i luka płacowa. Jak budować sprawiedliwy rynek pracy?

Równość płac i luka płacowa to tematy, które od lat budzą emocje i prowokują do dyskusji na temat sprawiedliwości wynagrodzeń. W dobie rosnącej świadomości społecznej oraz nowych regulacji prawnych, takich jak unijna dyrektywa o ...

Pracownik pod wpływem alkoholu w pracy - jak reagować krok po kroku?

Pracownik pod wpływem alkoholu w pracy - jak reagować krok po kroku?

Nietrzeźwy pracownik to nie tylko problem kadrowy, lecz poważne ryzyko prawne i finansowe dla firmy. W razie wypadku w miejscu pracy, nawet jeśli winę ponosi zatrudniony, to pracodawca może odpowiadać za brak odpowiednich procedur i naruszenia ...

Praca w finansach: jakie zarobki i perspektywy?

Praca w finansach: jakie zarobki i perspektywy?

Sztuczna inteligencja nie zabiera pracy finansistom – ale zmienia ją na dobre. Z raportu Grafton Recruitment wynika, że w 2026 roku firmy będą rekrutować mniej, za to znacznie bardziej selektywnie. Rutynowe zadania przejmują systemy ...

Przejrzystość wynagrodzeń w Polsce: Co trzecia firma przyznaje się do nierówności płacowej

Przejrzystość wynagrodzeń w Polsce: Co trzecia firma przyznaje się do nierówności płacowej

W Polsce aż co trzecia firma przyznaje, że nierówno wynagradza kobiety i mężczyzn, a tylko 39,5% pracowników uważa, że kwestie płacowe w ich firmach są transparentne. Zbliżająca się implementacja Dyrektywy Parlamentu Europejskiego o ...

Noworoczne cele dla zespołu: Jak motywować, a nie wypalać? Praktyczny poradnik dla liderów

Noworoczne cele dla zespołu: Jak motywować, a nie wypalać? Praktyczny poradnik dla liderów

Nowy rok to czas, kiedy wiele firm wyznacza ambitne cele dla swoich zespołów. Jednak jak ustalić wyzwania, które będą motywować, a nie przytłaczać? Według ekspertów, cele powinny być ekscytujące, ale jednocześnie odrobinę ...