Kto szuka:
Praca.pl
Stanowisko:
Młodszy Księgowy
Lokalizacja:
Gdańsk
pomorskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
- Księgowanie wyciągów bankowych.
- Uzgadnianie rozrachunków z dostawcami i odbiorcami.
- Realizacja kompensat zapisów.
- Potwierdzanie sald z kontrahentami.
- Stała współpraca z partnerami i zespołami wewnętrznymi.
- Wsparcie w bieżących zadaniach zespołowych.
Wymagania stawiane pracownikowi:
- Znajomość zasad rachunkowości i prawa podatkowego.
- Biegłość w MS Office.
- Analityczne myślenie, dokładność.
- Samodzielność, organizacja pracy.
- Komunikatywność, zdolność do pracy w zespole.
- Znajomość Microsoft Dynamics NAV jako plus.
Firma oferuje:
- Stabilne zatrudnienie na umowę o pracę.
- Rozwój w sektorze finansowo-księgowym.
- Projekty księgowe pełne wyzwań.
- Benefity: opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie, kursy językowe eTutor.
- Biuro w dogodnej lokalizacji.
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Freelancing wyraźne zyskuje na popularności - z najnowszych doniesień portalu Freelancehunt.com wynika, że liczba wolnych strzelców, którzy rejestrują się na stworzonych dla nich platformach, rośnie w dwucyfrowym tempie, sięgając niekiedy ...
Z rozwiązań chmurowych korzysta coraz więcej firm, a co za tym idzie poszukiwani są wykwalifikowani w tej dziedzinie eksperci. Jakich kompetencji poszukują u nich pracodawcy? Sprawdziła to firma Capgemini Polska.
Proces rozliczania wynagrodzenia kierowcy jest dość skomplikowany, o czym najdobitniej świadczyć może liczba popełnianych przy nim błędów. Taki stan rzeczy wynika m.in. z często zmieniających się w branży transportowej przepisów. Jak ...
Polska ma już tylko rok, by wprowadzić do naszych przepisów tzw. dyrektywą o równości wynagrodzeń, tymczasem propozycji pełnej implementacji na razie nie ma. "Najwięksi pracodawcy zatrudniający co najmniej 250 pracowników będą musieli ...
2 dni wolnego od pracy z powodu siły wyższej - ten przywilej pracowniczy wzbudza wśród pracodawców coraz więcej emocji. Ich zdaniem jest nieprecyzyjny i może być nadużywany. Co na to eksperci?
