eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy GdańskInżynier / Inżynierka Procesu SMT

Kto szuka:

Aptiv

Stanowisko:

Inżynier / Inżynierka Procesu SMT

Lokalizacja:

Gdańsk

pomorskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Twoja Rola
  • Odpowiedzialność za organizację procesów montażu podzespołów elektronicznych (SMT) dla bieżącej produkcji i nowych wdrożeń.
  • Projektowanie, wdrażanie oraz walidacja procesów montażowych, w tym specyfikacja i zakup sprzętu.
  • Ciągłe doskonalenie procesów pod kątem produktywności, jakości i ergonomii.
  • Zarządzanie dokumentacją procesową, prowadzenie szkoleń, kontakt z dostawcami i centrami R&D (podróże służbowe).

Wymagania stawiane pracownikowi:

Nasze Oczekiwania
  • Wykształcenie wyższe techniczne (np. mechanika, elektronika, mechatronika).
  • Min. 2 lata doświadczenia w inżynierii procesu montażu podzespołów elektronicznych.
  • Praktyczna znajomość technologii SMT: nadruk pasty, lutowanie rozpływowe, systemy wizyjne (SPI/AOI/XRAY).
  • Biegła znajomość rysunku technicznego, w tym obsługa AutoCad i przeglądarek 3D.
  • Komunikatywna znajomość języka angielskiego.
  • Mile widziane: doświadczenie w branży motoryzacyjnej lub medycznej.

Firma oferuje:

Co Zyskasz?
  • Stabilne zatrudnienie w firmie pracującej nad przyszłymi technologiami dla światowych marek samochodowych.
  • Atrakcyjny pakiet benefitów: system premiowy, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenia, Multisport, PPK i ZFŚS.
  • Rozwój poprzez szkolenia i pracę z najbardziej doświadczonymi inżynierami.
  • Pracę w zgranym i etycznym zespole.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2026-01-23

do końca oferty: 14 dni

pracodawca: Aptiv

branże: Inżynieria / Projektowanie / Technologia

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Rynek pracy wyhamował – zniknęły szybkie rekrutacje i dwucyfrowe podwyżki, a ich miejsce zajęła „taktyczna cierpliwość”. Firmy ostrożnie zatrudniają, kandydaci rzadziej zmieniają pracodawcę, a procesy rekrutacyjne trwają nawet 100 ...

Jedna z najistotniejszych zmian, która weszła w życie wraz ze zmianami prawa pracy, dotyczy prowadzenia działalności gospodarczej w zakresie pośrednictwa pracy oraz pracy tymczasowej na rzecz cudzoziemców i ustanowienie dwuletniego okresu ...

Wraz z postępującymi zmianami klimatycznymi, rosnącymi temperaturami i coraz częstszymi falami upałów, rośnie znaczenie regulacji chroniących zdrowie pracowników. Obecnie obowiązujące przepisy BHP nie określają górnej granicy ...

Jeśli lekarz wystawi zwolnienie, w którym wskaże nadużywanie alkoholu jako przyczynę niezdolności do pracy, oznaczając e-ZLA kodem C, to pracownik nie otrzyma zasiłku chorobowego przez pierwsze 5 dni - przypominają eksperci ZUS.

Nietrzeźwy pracownik to nie tylko problem kadrowy, lecz poważne ryzyko prawne i finansowe dla firmy. W razie wypadku w miejscu pracy, nawet jeśli winę ponosi zatrudniony, to pracodawca może odpowiadać za brak odpowiednich procedur i naruszenia ...