eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracySpecjalista ds. Sprzedaży Branży Metalowej

Kto szuka:

FERONA POLSKA S.A.

Stanowisko:

Specjalista ds. Sprzedaży Branży Metalowej

Lokalizacja:

dolnośląskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Opis stanowiska:
  • realizowanie celów sprzedażowych firmy
  • aktywne pozyskiwanie nowych klientów i utrzymywanie relacji z obecnymi
  • przygotowywanie ofert handlowych i negocjowanie warunków współpracy
  • doradztwo klientom w zakresie produktów i usług

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania:
  • doświadczenie w sprzedaży i obsłudze klientów branży stalowej
  • wysokie umiejętności negocjacyjne i komunikacyjne
  • zdolność budowania długofalowych relacji biznesowych
  • elastyczność i szybkie reagowanie na zmiany rynkowe
  • dyspozycyjność i prawo jazdy kat. B

Firma oferuje:

Oferujemy:
  • stabilne zatrudnienie z atrakcyjnym wynagrodzeniem 7.000–15.000 zł brutto
  • system premiowy i samochód służbowy
  • możliwość rozwoju zawodowego i szkoleń branżowych
  • prywatną opiekę medyczną i miejsce parkingowe
Lokalizacja:
teren Polski

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2025-11-20

do końca oferty: 21 dni

pracodawca: FERONA POLSKA S.A.

branże: Sprzedaż

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Na polskim rynku pracy rośnie potrzeba transparentności, zwłaszcza w kwestii podawania widełek wynagrodzeń w ofertach pracy. Mimo że aż 93% specjalistów i 86% pracowników fizycznych oczekuje jawności płac, wielu pracodawców nadal unika ...

W ciągu ostatnich sześciu miesięcy w mediach pojawiło się kilka tysięcy publikacji na temat pełnego ozusowania umów zlecenie i o dzieło. Niestety, w części medialnych informacji, także w social-owych, prezentowane są tzw. półprawdy, a ...

Od 7 czerwca 2026 roku maja zacząć obowiązywać nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować ...

O dysproporcji pomiędzy wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn mówi się od lat i niestety okazuje się, że temat ten nie traci na aktualności. Z najnowszych doniesień wynika, że nieskorygowana luka płacowa w naszym kraju sięga 7,8%, a ta ...

Czy generowanie ofert pracy lub analiza CV mogą narazić firmę na poważne konsekwencje? Odpowiedź na tak postawione pytanie to: "tak". Nowe przepisy AI Act pokazują, że nie każdy sposób wykorzystania sztucznej inteligencji w HR jest ...