Kto szuka:
PROFINE POLSKA SP. Z O.O.
Stanowisko:
Specjalista ds. Księgowości / Specjalistka ds. Księgowości
Lokalizacja:
Wrocław, Fabryczna
dolnośląskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
- Kompleksowa obsługa procesów księgowych (faktury zakupu, dowody księgowe).
- Współpraca z instytucjami zewnętrznymi i doradcami podatkowymi.
- Analiza kont księgowych i przygotowywanie raportów.
- Dbałość o prawidłowość rozliczeń podatkowych zgodnie z aktualnym prawem.
Wymagania stawiane pracownikowi:
- Obowiązkowa znajomość systemu SAP.
- Umiejętność analitycznego myślenia i pracy w zespole.
- Samodzielność, dokładność i zaangażowanie.
- Doświadczenie w księgowości (min. 3 lata).
Firma oferuje:
- Możliwość rozwoju zawodowego w rozwijającej się organizacji.
- Przyjazną atmosferę pracy w nowoczesnym otoczeniu.
- Szeroki pakiet socjalny i pozapłacowy (zdrowie, sport, życie).
- Komfortowe warunki pracy (parking, nowoczesne biuro).
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Polski rynek pracy stoi przed znaczącą transformacją w związku z wejściem w życie od 1 czerwca 2025 roku nowych przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców. Wprowadzenie pełnej elektronizacji procedur, zniesienie testu rynku pracy ...
Sztuczna inteligencja przestała być eksperymentem i stała się integralną częścią codziennej pracy developerów. Według najnowszych badań już 85% programistów regularnie korzysta z narzędzi AI, które pomagają im pisać kod, wyszukiwać ...
Firma Manpower postanowiła przyjrzeć się zapotrzebowaniu na specjalistów zatrudnianych na najbardziej popularnych stanowiskach technicznych. Pod lupę wzięto również oferowane im wynagrodzenia oraz kluczowe kompetencje, o które walczą dziś ...
Zmiany w zasadach ustalania stażu pracy oznaczają, że pracodawcy będą częściej potrzebować informacji o wcześniejszej aktywności zawodowej pracowników. Nie daje to jednak pracodawcy prawa do wymagania od pracownika podania dowolnej ...
Czy generowanie ofert pracy lub analiza CV mogą narazić firmę na poważne konsekwencje? Odpowiedź na tak postawione pytanie to: "tak". Nowe przepisy AI Act pokazują, że nie każdy sposób wykorzystania sztucznej inteligencji w HR jest ...