Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• Zarządzanie i rozwój zespołu przedstawicieli handlowych
• Realizacja celów sprzedażowych w podległym regionie
• Wdrażanie i kontrolowanie standardów sprzedaży i obsługi klienta
• Analiza wyników sprzedaży i podejmowanie działań korygujących
• Tworzenie strategii rozwoju sprzedaży na podległym obszarze
• Monitorowanie działań konkurencji i analiza trendów rynkowych
• Współpraca z kluczowymi klientami i rozwijanie relacji biznesowych
• Optymalizacja procesów sprzedażowych i wdrażanie nowych rozwiązań
• Raportowanie wyników sprzedaży do dyrektora sprzedaży

Wymagania stawiane pracownikowi:

• Min. 5 lat w sprzedaży, w tym min. 2 lata na stanowisku kierowniczym
• Zaawansowana znajomość technik sprzedaży i negocjacji
• Obsługa systemów CRM i narzędzi analitycznych
• Umiejętność tworzenia raportów i analiz sprzedażowych
• Znajomość branży i konkurencyjnego otoczenia rynkowego
• Obsługa pakietu MS Office (Excel, PowerPoint, Word)
• Umiejętność zarządzania zespołem i motywowania pracowników
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne
• Umiejętność podejmowania decyzji i rozwiązywania problemów
• Samodzielność i strategiczne myślenie
• Wysoka orientacja na wyniki i umiejętność pracy pod presją

• Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
• Wykształcenie wyższe (ekonomia, handel, zarządzanie, marketing)

Firma oferuje:

• Umowę o pracę
• Służbowy samochód (również do celów prywatnych)
• Atrakcyjne zarobki i premię sprzedażową
• Dodatkowe benefity pozapłacowe (np. dostęp do kafeterii, zniżka pracownicza na zakupy w Tchibo, comiesięczny zapas kawy, upominek z okazji urodzin)
• Bezpłatną opiekę medyczną
• Kartę Multisport
• Stały rozwój poprzez szkolenia
• Perspektywę awansu w strukturze sklepów lub w centrali
• Dobrą atmosferę pracy

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »