eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy ŚlęzaPracownik Działu Administracyjno-Finansowego

Kto szuka:

Arti-Bau sp. z o.o.

Stanowisko:

Pracownik Działu Administracyjno-Finansowego

Lokalizacja:

Ślęza

dolnośląskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Zadania:
  • Wsparcie pracy biura w zakresie bieżących spraw administracyjnych
  • Nadzór nad umowami administracyjnymi (m.in. ubezpieczeniowymi, leasingowymi, najmu, telekomunikacyjnymi itp.)
  • Obsługa rachunków bankowych Spółki – przygotowywanie przelewów, monitorowanie wpływów
  • Księgowanie wyciągów bankowych w programie finansowo-księgowym
  • Bieżąca kontrola należności i zobowiązań

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania:
  • Minimum 3 lata doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku
  • Komunikatywność
  • Umiejętność pracy w zespole
  • Biegła znajomość pakietu MS Office
  • Bardzo dobra organizacja pracy
  • Samodzielność
  • Znajomość języka angielskiego na poziomie B2
  • Zaangażowanie
  • Dokładność w wykonywaniu obowiązków
  • Znajomość zagadnień z zakresu rachunkowości
Mile widziane:
  • Znajomość programu Symfonia

Firma oferuje:

Oferujemy:
  • Stabilne zatrudnienie
  • Pracę w przyjaznej atmosferze w spółce działającej w środowisku międzynarodowym
  • Możliwość rozwoju zawodowego
  • Realny wpływ na rozwój firmy
  • Elastyczny model pracy – możliwość pracy hybrydowej
  • Atrakcyjne wynagrodzenie
  • Pakiet benefitów pozapłacowych
  • Prywatna opieka medyczna
  • Ubezpieczenie NW

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2025-11-14

do końca oferty: 14 dni

pracodawca: Arti-Bau sp. z o.o.

branże: Administracja biurowa

aplikuj

Praca - wiadomości i porady

Doświadczeni specjaliści z branży IT, kierownicy z Dolnego Śląska i dyrektorzy zatrudnieni w firmach z kapitałem zagranicznym należą do najlepiej wynagradzanych grup na polskim rynku pracy - wynika z najnowszego raportu płacowego Sedlak & ...

"Atrakcyjne wynagrodzenie" - fraza już wkrótce zniknie z ogłoszeń o pracę, a to za sprawą konieczności wdrożenia unijnych przepisów o jawności wynagrodzeń. Zobowiąże ona firmy do podawania konkretnych wartości pensji, nie tylko na ...

Po powrocie z urlopu wiele osób czuje się bardziej zmęczonych niż przed wyjazdem. Coraz częściej Polacy borykają się z przemęczeniem i wypaleniem, zarówno zawodowym, jak i emocjonalnym. Psycholog biznesu Tomasz Kalko podkreśla, że aby ...

Do czerwca 2026 r. polskie firmy muszą wdrożyć unijną dyrektywę gwarantującą pełną przejrzystość wynagrodzeń. Zmiany obejmą m.in. obowiązek informowania pracowników o porównaniu płac godzinowych z innymi osobami o tym samym ...

Dyrektywa unijna przyjęta w 2023 roku ma na celu zlikwidowanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w krajach Unii Europejskiej. Nierówności płacowe ze względu na płeć od wielu lat są uznawane przez organizacje za istotny problem.